据5月17日《劳动新闻》报道：长春市总工会计划用五年时间，通过组织开展全市职工技能大赛和“长春工匠”推荐评选等方式，培养选树500名“长春工匠”、1000名长春市职工技术带头人、2000名长春市高技能职工，着力打造一支技术过硬的高技能职工队伍，起到引领和典型示范作用，带动更多的职工岗位成才，为加快建设东北亚区域性中心城市再创佳绩、再立新功。

　　当下，工匠精神已在全社会及各行各业劳动者间传承开来，工会作为职工的“娘家人”，在培养选树工匠，弘扬工匠精神中主动参与和组织，引导广大劳动者发扬“执着专注、严谨踏实、一丝不苟、精益求精、勇于创新、追求卓越”的工匠精神，积聚正能量，服务企业，服务社会，是工会组织的历史责任与担当。

　　职工技术带头人、高级技师、优秀技术能手，都是各行业的工匠，在培养选树“长春工匠”中，工会只有积极发挥建设职能，吸引和组织工匠们参加经济社会建设和改革，努力完成经济和社会发展任务和职能，更好地彰显劳动者主人翁地位，才能更进一步激发广大劳动者争当工匠的积极性，使更多具备工匠精神的劳动者投身到经济和社会发展建设中，激发工匠精神的内在动力，在广大劳动者中不断掀起“弘扬工匠精神，传递正能量”的热潮。

　　“十三五”是全面建成小康社会关键时期。工会作为党领导下的工人阶级群众组织，把培养选树工匠作为发挥维护职能的切入点，促进劳动关系的和谐发展，就是从根本上维护了职工群众的长远利益，彰显工会维护职工群众的经济效益和民主权益的职能，更是工会努力完成经济和社会发展任务的责任所在。培养选树“长春工匠”是推动长春新一轮振兴发展的重要载体，工会组织动员工人阶级发挥其工匠精神在推动长春市科学发展、加快振兴中的主力军作用，势在必行。

　　“长春工匠”培养选树需要培养高素质的技能人才，让劳动者有能力在工作中发挥才能，精益求精。工会今后应强化教育职能，教育引导劳动者不断提高思想道德素质和科学文化素质，增强创业、创新的本领和技能，使广大劳动者不断增强对技能创新的执着，对技艺传承的责任，逐步锻炼成为“执着专注、严谨踏实、一丝不苟、精益求精、勇于创新、追求卓越”的劳动者，对推动长春市快速发展将起到至关重要的作用。