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国网湖北电力创新提升职工素质着力锤炼电网工匠

//m.auribault.com 2017-04-12 08:22:06 来源：中工网—《工人日报》

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国网湖北技培中心：“三四一”工程提升职工素质

　　国网湖北技培中心通过实施“三四一”工程，助力湖北电力公司职工技能运动会。“三”是指“三库”，即竞赛项目库、选手库和裁判员库：“四”是指“四个随机”，即竞赛项目、参赛选手、班组、裁判员随机抽取：“一”是指“一个平台”，即技能运动会竞技平台。

　　结合生产实际，建立项目库。竞赛项目主要依据生产实际需要、岗位技能素质要求、新技术新业务的运用等三大要素设置。在广泛征求专业部室、生产单位、基层班组意见后，组织专家修编原有竞赛项目，补充新的项目。项目设置既要考虑岗位基本技能要求，又要考虑岗位高技能素质需要，充分展示技能运动会开展的普遍性和针对性，实现“以赛促训、以赛促学”的效果。经过8年的不断积累和完善，技能运动会竞赛项目库从最初的8项拓展到了现在的180余项，项目涵盖电力规划、建设、运行、检修、通信、营销等专业岗位，延伸到物资、综合管理等岗位，实现了技能竞赛专业的“全覆盖”。

　　根据岗位信息，建立选手库。借助公司人资管控系统，从专业类别、班组名称、岗位分类、在岗年限等要素梳理各竞赛项目所对应的岗位人员信息，做到竞赛项目、参赛班组、参赛选手的准确匹配，确保选手库参赛选手信息的准确性。2016年，围绕年初公布岗位练兵重点项目，建立了近3万人的选手信息库和班组信息库，为各单位岗位练兵和省公司职工技能运动会决赛提供重要依据。

　　依托技能专家，建立裁判员库。裁判既要掌握精湛的业务技能，又要具备高尚的职业道德，主要来自于各基层单位的技能专家和高技能人才，采用“个人申报、组织推荐、公司审核、集中培训、综合考核”的流程，合格后进入裁判员库。目前，裁判员库已有裁判1800余人，覆盖项目库所有项目。

　　“四个随机”破除了传统技能竞赛“精英竞技”的局限性，从制度上保证了技能运动会的公开、公平、公正，真实反映出各单位职工队伍的整体技能水平，真正将技能素质提升的压力层层传递给各个单位、各个班组、各个职工。

　　随机抽选竞赛项目。每年年初，根据岗位练兵的要求，省公司确定各专业的竞赛项目数量。通过设置“竞赛专业、参赛对象、规则要点、竞赛形式”等关键要素，省公司从“项目库”中随机抽取20个竞赛项目，各基层单位全面开展岗位练兵和技能竞赛。决赛前1个月，再从公布的竞赛项目中随机抽取10个项目作为当年的决赛项目。

　　随机抽选参赛班组和选手。根据选手库中的班组和岗位人员信息，按照决赛项目方案要求，从“选手库”中随机抽取参赛班组和选手。针对运检、营销等从业人员较多的专业，首先抽取参赛班组，然后再从被抽中的班组中随机抽选参赛选手；针对通信运维、应急救援等从业人员较少的专业，直接抽取参赛选手。

　　随机抽选执裁裁判。每个竞赛项目裁判由“技培中心教师、中立机构专家和地市公司专家”三方组成。确定决赛项目后，核定裁判总人数，根据竞赛项目随机抽选地市公司裁判。决赛中，项目全体裁判按照“三方共同执裁、主动回避本单位”的原则，在项目裁判长组织下，随机抽选执裁场次和工位，确保了竞赛的公平性。

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编辑：张婧

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