记者从近日召开的沈阳市机械轻化工会年度工作会议上获悉，市机械轻化工会今年将率先试点产业工会改革，实行委员会制度。通过改革领导方式、管理模式、运行机制、活动形式，让产业工会工作更贴近基层一线，更精准服务企业和职工。
工作有“三度” 提升获得感
2018年，市机械轻化工会认真贯彻和践行市总提出的“三突出”“三贴近”和开门办会等重要工作理念，实现了积极服务大局，工作有高度、工作有温度、工作有力度，工会工作的贡献率、职工群众的获得感持续提升。
在技能提升方面，组织职工参加“百万职工岗位技能提升工程”和职工职业技能市级竞赛，获得6个技术大王称号；申报市级职工技术创新成果124项、市重大技术难题攻关优秀项目66项。
在典型选树方面，推荐全国、省、市级“五一”劳动奖章、奖状、工人先锋号共62家；创建国家级创新工作室2家，省级劳模创新工作室2家、市级13家、产业级49家。命名杨广明等14个机械轻化系统“示范性劳模创新工作室”，并分别给予3000元经费支持。
在服务帮扶方面，发放“两节送温暖”帮扶款1.8万元；完成330名在职劳模住院津贴保险和296名劳模互助保险核对工作；1146名女职工参加“中国女性宫颈健康关爱项目”；32家企业参与“安康杯”竞赛。沈阳机床构建关爱职工健康，疾病保障体系；混改后的东北制药，出台医疗资助、励志奖学金、养老金等6项员工福利政策。
建“培训网” 试点委员会制
据市机械轻化工会主席聂广军介绍，今年，他们将突出做好加强产业职工思想政治引领、进行产业工会改革、动员组织职工投身建功立业竞赛、维护职工合法权益四大类、13项重点工作，进一步提升产业工会工作影响力和贡献率，助力沈阳新时代振兴发展。
立足沈阳职工大学职业技能实训基地，依托金杯技师学院实训厂、沈鼓焊接培训基地、沈阳机床培训中心，建立产业职工“培训基地网”，以订单式送培训为主，以互联网培训为辅，全方位推动职工职业技能提升工程。同时，鼓励有条件并有愿望的企业，新建产业工会技能培训基地。
加快推进产业工会改革是《沈阳市总工会改革方案》中的一项重要内容，目的是通过创新领导方式、管理模式、运行机制，把全市本产业的企业工会、相关的行业协会等资源整合起来，更好地服务企业和维护职工权益。这项工作将率先在市机械轻化工会试点推进，然后在其他产业工会稳步铺开。
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