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莱钢为劳模“点赞”锻造创新“金纽带”

//m.auribault.com 2016-06-21 15:30:45 来源：中工网——《山东工人报》

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　　中工网讯 “劳模事迹报告团给我们带来了满满的正能量，增强了我们突破困境、实现扭亏增赢的信心和决心……”，劳模事迹报告会刚结束，莱钢淄博锚链公司职工谢玉玲就在莱钢工会群上发出了自己的感慨。为弘扬劳模精神，连日来，莱钢精选了10位来自基层一线的劳模，组成劳模事迹巡回报告团，奔赴各基层单位，紧锣密鼓地开展以“突破、挖潜、争先”主题的“点赞时代劳模”宣讲活动，使广大职工在分享劳模感人事迹、成长成才的历程中，凝聚起引领攻坚克难、干事创业的磅礴力量。

　　“莱钢改革发展取得的每一点成绩和进步，都离不开广大劳模的辛勤付出、拼搏奉献……”在首场劳模事迹巡回报告会总结发言中,莱钢集团公司总经理王学德毫不掩饰自己内心的激动,表达了对劳模的钦佩。莱钢劳模耿玉栋几十年如一日，始终奋战在生产维修一线，先后攻克设备技术难题30多项，创造直接效益3200多万元。其中，《6米焦炉低水熄焦车改造》项目荣获国家专利。“一花独放不是春，百花齐放春满园”。耿玉栋利用闲置设备和场地，建立“班组技能提升中心”，毫不保留的把自己的技能经验和绝技绝活传给一茬又一茬的徒弟，他带领的班组因此产生了一大批“莱钢技术状元”“省技术能手”。仅2013年、2015年班组成员先后获得3个省级技能比武第一、1个第二，成为莱钢推广学习的典型，他领衔建立的劳模创新工作室也被省总工会命名为“山东省劳模创新工作室”。

　　科学有效的劳模选树机制是尊重劳动、尊重创造的基础。为保证选出的劳模职工信得过、作风靠得住、业绩能服众，莱钢修订完善了《劳动模范管理办法》，坚持面向基层、面向工作一线的工作原则，把基层民主推荐、监督部门把关、人选事迹公示等环节作为必不可少的程序嵌入推荐过程，并将评选方案、程序、条件等发文公布，确保推选出来的每名劳模都有突出的业绩、经得起时间的检验，并持续产生正能量。莱钢劳模、莱钢医院眼科主任刘邦强，30年如一日，始终抱着精益求精的态度对待自己的工作，先后开展新技术项目20余项，完成科研项目3项，开展的透明角膜切口折叠人工晶体植入术，为5000多名白内障患者带来了光明。莱钢自1970年建厂以来，先后产生了省部级以上劳模和全国五一劳动奖章获得者100多人，企业劳模和省富民兴鲁劳动奖章1000余人。这些各行各业各条战线上的劳动模范，在各自平凡的岗位上,用艰辛汗水,拼搏创造,赢得光荣,赢得尊敬。

　　崇尚劳模从关爱劳模、尊重劳模开始。让劳模更具幸福感、价值感是莱钢各级工会组织多年来不断探索又不断深化的课题。为此，莱钢制定了《劳动模范专项补助金管理办法》，从政策、资金等方面加大关爱劳模力度，让爱岗敬业、遵章守纪的劳模享有应有的荣誉和尊严。劳模退休后，企业及时给予一定的荣誉奖励；在每年召开的莱钢职代会上，都有劳动模范代表在主席台就坐；对业务技术精湛、管理经验丰富的劳动模范，优先推荐到重要岗位；定期举办劳模表彰大会，颁发荣誉证书、佩戴奖章，让劳模有荣誉、有地位；公司领导定期走访劳动模范，组织劳模座谈会，倾听对企业改革发展的意见和建议，带去企业的关怀和温暖；积极组织省级劳模、创新能手参加上级组织的疗休养活动。注重发挥其示范引领和传帮带作用，制定实施《劳模创新工作室管理办法》，从资金、政策上支持开展劳模创新工作室建设，每年评选表彰“劳模创新工作室”，并给予资金补助。近年来，莱钢建立了11个由各级劳模(高技能人才)领衔的创新工作室和62个班组学习实验室。仅2015年，全公司各类职工创新工作室取得技术创新成果188项，提合理化建议2954项，有80项创新成果获得国家专利，创新成果实现效益1521万元。其中，有2项成果被评为省职工优秀技术创新成果，劳动模范成为企业创新创效的“香饽饽”。（葛文京）

编辑：郭丽娟

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