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北京日光旭升精细化工技术研究所工会工作纪实

//m.auribault.com 2014-11-17 09:17:30 来源：中工网——《劳动午报》

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　　在大兴区安定镇的北京日光旭升精细化工技术研究所，职工之家、职工书屋、职工食堂、职工宿舍一应俱全，还有专门为职工家属们安排的日光公寓，职工的家人过来随时可以住进这里，用职工自己的话来说：“在日光，就像在自己的家里一样。”

　　家的温馨不只这些，偌大的厂区里有快乐之道、感恩亭、心愿树、心愿石、日光和谐生态园……生活在这里，就像是在度假区一般，充满悠闲与快乐。日光职工们的“家”样年华是什么样子？请随记者一起听听他们的故事。

　　日光公寓里住着职工家属

　　在北京日光旭升精细化工技术研究所厂区的一角，有一处日光公寓，里面是24套小两居室，据公司董事长郭继东介绍，这些公寓是专门为已婚职工以及职工家属准备的，目的是让职工安家乐业。有了住房的保障，职工的心里更踏实了，工作起来也更有劲头。

　　客服部主任小张刚生完孩子几个月，便坚持来上班，她并不担心幼小的孩子没人照顾，因为自己的婆婆就住在日光公寓里，帮她打点一切。每天她上班时，婆婆就看着孩子，一有什么事情第一时间就能通知到。而小张的办公室，离宿舍也不过几百米，休息时，她可以及时赶回去给孩子喂奶。这样的居住，可以一直持续到孩子上托儿所。在谈到企业对自己的帮助时，小张内心充满感激。她从没想过公司也能为自己的婆婆安排住处，这解决了她的后顾之忧，在工作时就不会担心孩子没人照顾了，心里踏实很多。

　　像小张这样的例子，在北京日光旭升精细化工技术研究所并不少。许多职工都是一家三口住在这里，有的是双职工，有的只是夫妻一方在这里工作。他们可以自己单独做饭，也可以在食堂吃，每个月公司补贴七八百元伙食费。在记者提出这样是否会加重企业负担的疑问时，董事长郭继东笑了笑说：“我们想让职工在日光安居乐业，一方面要保证职工的工资，另一方面则要在生活上关心职工。”

　　生活上的关心还表现在工作生活环境的塑造上。在日光公寓，公司工会专门为职工设置了乒乓球桌、台球桌等娱乐设施，让职工在闲暇时能够娱乐身心。离公寓不远，有一棵粗壮的大榆树，上面挂满了红色许愿带，公司工会主席郭红告诉记者，这是许愿树，很多职工有了愿望，就会把它写下来挂在树上，红丝带随风飘扬，甚是好看。旁边的心愿石上，刻着中国地图，职工想家了，便会看看石头上自己家乡的位置，慰藉思乡之情。

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　　职工子女收到日光助学金

　　“我是一名高二的学生，这是我第二次收到日光的助学金，特别开心。妈妈上班的公司是一个十分关心员工的好公司，接受了这份鼓励后，我一定会努力学习，希望以后学有所成，也可以找到一个像日光这样的好公司上班。”职工张华云的女儿张思文在给日光公司领导的信上如此写到。

　　在北京日光旭升精细化工技术研究所董事长郭继东的支持下，公司工会每年都会划拨10余万元对职工子女进行捐资助学。从托儿所一直到上大学的职工子女，都会收到日光为其提供的助学金。2013年，105名日光职工子女接受了公司的捐助。

　　来自甘肃的周三明，因病已经离开公司5年了，但家境困难，公司工会便一直捐助他的两个孩子上学，每年每人1200元。后来，2个孩子同时考上大学。饮水思源，两个孩子心里一直感激着日光的资助，现在还总是给郭继东发短信、打电话，通报近况。

　　在郭继东心里，捐资助学只是帮助职工子女的一个方面，如何让和职工住在一起的孩子们能够在当地上学才更加重要。为此，他主动找到安定镇政府协商，解决了职工子女的上学问题。

　　为了让职工及其子女有个更好的居住环境，厂区还建设了20多亩的日光和谐生态园。走过一道日光文化墙，生态园里的一切便尽收眼底，俨然一个小型动物园，园里圈养着孔雀、欧洲雁、兔子、梅花鹿等十多种小动物。员工一有时间便会带着孩子到这里逛逛，亲近自然，同时也培养了孩子们对小动物的热爱之情，大家都爱上了在日光的温馨生活。

　　让职工的爱情在公司续写

　　在日光，公司领导和工会不仅要关心职工的工作生活，还要关心职工的爱情，让职工能够在这个温馨的大家庭里，寻找到自己的另一半。单是董事长郭继东撮合成功的就有好几对，至今他还记得夫妻职工小曹和小黎当初交往时的点滴。

　　小曹是山东潍坊人，而小黎是陕西西安人，刚开始，两个人彼此都有好感，开始尝试着交往。后来，女孩儿的父母因男孩儿老家距离太远，并不同意这份姻缘，让两个人都很伤心。郭继东知道此事后，主动把女孩儿的家长请到公司，为老人安排好食宿，并让老人亲眼见了见小伙子。

　　在给老人做工作时，郭继东承诺，两个人结婚后，公司为他们提供住房，有什么事情公司会及时协调解决，根本不用担心女孩儿嫁过去会受委屈。一席话说得老人家悬着的心放下了，脸上也露出了笑容，一直跟两个孩子说：“公司对你们这么好，你们两个人一定要好好干，回报公司。”现在，小曹和小黎在公司提供的宿舍里，幸福地过起了小日子。在他们心里，公司领导不仅是媒人，更是家人，有困难时可以依靠的港湾。

　　在日光，像李想和小芳这样的年轻骨干人才，公司都会提供住房，鼓励其留下来。这样的保障，让日光职工倍感温暖。郭继东告诉记者，他并不担心人员流失，因为职工已经把这里当成了自己的家。（本报记者金海鸥）

编辑：郭丽娟

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