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严管招聘网站,不给骗子留机会
吴左琼
//m.auribault.com 2016-06-14 来源: 中工网—《劳动午报》
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  网络求职、招聘的规模近年来不断扩大。易观智库的监测数据显示,2016年中国互联网招聘市场规模将达到46.1亿元,比去年增长18.8%.预计到2018年,这一数字将增至63.7亿元。与之相伴的是,利用网站发布虚假招聘信息实施诈骗的案例屡见不鲜。今年,有关部门查处的问题招聘网站达200多家。(6月13日《工人日报》)

  以往传统招聘中的诈骗行为多表现在利用高薪、高职位、有前途天花乱坠的,描述引诱求职者上钩,在通知录用后就要求应聘者先缴纳培训费、保证金、体检费等。缴费后,不是一拖再拖,就是安排的工作和招聘简章大相径庭,甚至是人去楼空。随着网络招聘日渐盛行,如果招聘网站本身不合法或者是网站审核把关不严,骗子就更容易利用网站上收集的求职者信息进行精准诈骗。

  不给骗子留机会,有关部门就必须严格管理招聘网站,打击“黑网站”、“黑中介”,规范合法网站,制定可操作的招聘网站安全管理标准;对涉嫌网络虚假招聘的企业依法取缔。其次,招聘网站自身也要切实履行提醒和审核义务,除了在醒目位置提醒,更重要的是严格把关,要求登陆网站的招聘企业提供年检后的营业执照副本、企业法人的身份证件进行审核,落实实名制,对于被举报过的招聘企业经过核实后要列入“黑名单”,这样才能切实承担起招聘网站保护求职者的义务。

  总之,网络招聘信息鱼龙混杂,难以甄别。求职者应多留个心眼,尽量选择正规的、知名度高的专业网站。

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