当前位置: 中工网评论频道职工点题-正文
高学历单身女性何以遭遇求职壁垒?
李红军
//m.auribault.com 2016-03-18 来源: 中工网—《劳动午报》
分享到: 更多

  我国人口众多,女性占有相当的比重,消除就业歧视已是刻不容缓。未来社会的发展离不开女性的参与,国家治理也好,企业发展也好,女性同样能顶“半边天”,带着有色眼镜歧视女性不是文明社会应有的品质和属性。

  临近毕业季,各大高校开始掀起求职热潮。都说高学历是找工作的敲门砖,不少人认为学历越高,工作越好找。然而,26岁的女研究生魏晶(化名),竟在一次面试中,因还是单身而遭到招聘单位的拒绝。(3月16日中新网)

  单身女研究生求职时因为“单身”不但没有增加就业筹码,相反成了一种累赘,传出这样的信息,某些单位的用人动机值得怀疑。

  传统语境下,单身男性也好,单身女性也好,因为没有拖家带口之虞,常常会受到一些用人单位的青睐,而眼下倒好,高学历单身女性求职时,因为“单身”而备受冷遇,这种只顾眼前,不计长远的做法,不仅伤害了女性尊严,更是对《劳动法》的严重践踏。我国的《劳动法》明确规定:男女在就业上享受平等的权力。然而,“理想很丰满,现实很骨感”,有些用人单位戴着有色眼镜审视求职者,人为设置一些准入条件,有的要求女性身高要达到1.6米以上,更有甚者,竟然要求女性的“双乳对称”,令人匪夷所思。

  一些用人单位之所以对女研究生“不感冒”,想来不外这样两点原因:首先担心女研究生结婚生子休产假会给单位带来影响。一般而言,女生读到研究生常常要到二十七八岁的年纪,这个阶段也到了女性谈婚论嫁的时期,招进来没多久又要结婚,又要生孩子休产假,已经设置的岗位出现空缺就要由人来顶替,这势必会影响到单位的工作。

  其次,恐怕担心的是女研究生的“频繁跳槽”。但凡读到研究生这个层次的女生,多数已经“术有专攻”,她们怀有一技之长,当一个单位不能很好地适应自己时,选择跳槽就成为必然。有些单位为了防止这一点,干脆来个“未雨绸缪”——女研究生一概不予录用。殊不知,在用人上如此“剑走偏锋”,贻误的不仅是人才,更会给企业带来不良后果。

  不过话又说回来,随意设置门槛,将女研究生拒之门外,这是一种典型的就业歧视,女研究生们完全可以据理力争,到有关部门“讨公道”、“要说法”。有关部门接到投诉后,要及时制止一些用人单位的这种歧视政策,不能再让这种侵害女性就业权利的行为继续发生。

  我国人口众多,女性占有相当的比重,消除就业歧视已是刻不容缓。未来社会的发展离不开女性的参与,国家治理也好,企业发展也好,女性同样能顶“半边天”,戴着有色眼镜歧视女性不是文明社会应有的品质和属性。

  消除女研究生求职壁垒,必须打破“男尊女卑”的传统观念。奉劝用人单位多些从长计议,少些急功近利,不要为眼前的既得利益蒙蔽了双眼。

扫码关注

中工网微信


中工网微博


中工网抖音


工人日报
客户端
×