微观点：劳动竞赛是工会工作的一项优良传统。在市场经济不断完善发展的今天，把技能竞赛引入集体协商，不失为是一种创新。
■董柏云
据媒体报道，日前，首届武汉市工会集体协商竞赛落幕。此次竞赛以“培训竞赛+点评观摩+基层实践”的工作思路，比赛中18支代表队的90余人分别代表企业行政方和职工方，围绕工资增长、福利待遇、劳动保护、技能培训等与职工权益密切相关的议题开展协商谈判，并根据自己在竞赛中的角色定位进行演绎，取得了预期的效果。
集体协商“竞赛+”，既是当地工会根据实际需要和探索的结果，也是推动工会服务职工的新举措、新思路。
劳动竞赛是工会工作的一项优良传统。在市场经济不断完善发展的今天，把技能竞赛引入集体协商，不失为是一种创新。武汉工会干部首赛集体协商，显著特点是观摩者也是参赛者，是一次赛场上的“比武”，更是一次谈判桌上的学习与交流。每个企业都有各自的行业特点，“竞赛+”牢牢把握集体协商中的共性问题，抓住重点环节，找准突破口开展竞赛，跟现实需求十分吻合，通过模拟协商谈判，锤炼一支骨干队伍，以推动整项工作的全面展开。
创新是产生活力的基础。当前，集体协商面临的情况是，多年所形成的固有做法、观念，已不能完全适应新时代工作的需要，有些工作过去不曾开展或涉及过，则缺乏相应的经验。不创新，就拿不出新招数，就缺少适应时代要求的活力。武汉工会以集体协商“竞赛+”的方式，力图破解“不敢谈、不想谈、不会谈”问题，并取得实质性进展，这为各地工会作了有益的尝试，这种首创精神值得学习和借鉴。
集体协商“竞赛+”也给我们以启示，无论谈判桌前是“新手”还是“老手”，工会主席须有“谈判”的心理素质。有了谈判之心，就会严肃地把工资集体协商看作是解决重大问题，就会重视职工的意见，就会认真收集企业经营的“数据”和相关支持职工提高劳动报酬、改善劳动条件的依据，就会设立一道必须坚守的谈判底线。
集体协商“竞赛+”的创新性经验，对其他地方而言具着重要的现实指导意义。将这些新颖模式推广到更广阔的地区，因地、因企制宜，深耕细作，从量变到质变，相信它们将会在维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、推动经济社会发展中发挥重要作用。
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