　　江苏省高级人民法院为全面落实带薪年休假制度，保障劳动者休息休假的权利和促进企业的长远发展，正确审理年休假争议案件，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，出台审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见。劳动者与用人单位因支付未休年休假工资报酬而发生争议的，人民法院应予受理。用人单位未安排年休假，劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的，法院将予以支持。（8月13日中国江苏网）

　　带薪休假制度已经推行多年，但一直未能全面落实到位，很多用人单位都没有认真执行，导致带薪休假制度沦为空文，劳动者权益受到侵害。现实中，“白加黑”“996”等工作模式已常态化，很多人连双休日都没有享受到，更别说带薪休假了，这简直是难以企望的奢侈品。不过，带薪休假制度受到法律保护，用人单位违法就要接受处罚，并依法赔偿劳动者的损失，这也是劳动者维权的依据。

　　《职工带薪年休假条例》第五条明确规定：“确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”可见，江苏省高级人民法院所发布的指导意见，乃是对相关规定的司法裁决依据，有助于各级法院理解和执行，在审理带薪休假纠纷案件时，得以依照法律规定，积极维护劳动者的合法权益。

　　“未休年假赔3倍工资”有法律依据，也是劳动者应得的合法权益，理应予以积极支持。指导意见公开为劳动者“撑腰”，体现了司法部门全面落实带薪休假制度的决心，必将促进用人单位重视带薪休假制度，在休假与赔偿之间做出理性抉择。此前，很多用人单位没有认真落实规定，就是因纠纷调解难度大、违法成本过低，无需付出太高的代价，令用人单位无所顾忌，致使侵权行为非常普遍。

　　当下，我国已进入高质量发展阶段，保障国民的休假时间，对推动旅游休闲经济发展、刺激消费等，具有非常重要的促进作用。因此，应以支持“未休年假赔3倍工资”为契机，全力落实带薪休假制度以及其他合法假期，督促用人单位履行法律义务，制定合理的工作时长模式，依法给职工放假，以保障劳动者的合法休假权。

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编辑：尹文卓