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徐建：“回应职工所盼，适应工会所能”（图）

//m.auribault.com 2013-11-19 06:18:26 来源：中工网--《工人日报》

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“回应职工所盼，适应工会所能”

——安徽省总工会党组书记、副主席徐建谈工会“双走访”活动

中工网记者白青锋

徐建

　　徐建观点

　“双走访”活动找准了工会工作与党和政府中心工作的结合点，契合了工会作为党领导下的工人阶级群众组织的关键点，回应了广大职工群众对工会组织和工会工作的关注点，是工会组织践行党的群众路线、做好新形势下职工群众工作的重要举措。

　　习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子集体谈话时指出：“要积极扩大工会工作覆盖面，努力把工作做到所有职工群众中去，使工会工作更贴近基层、贴近职工群众，更符合职工群众意愿。”

　　职工群众工作是工会工作的重要内容。做好职工群众工作，是党和政府对工会组织的殷切希望，也是新形势新情况下对工会组织提出的迫切要求。从2009年9月开始，安徽省总工会就结合本省实际，组织全省各级工会开展了“双走访”活动。即：组织万名工会干部，深入走访企业、走访职工。在4年多的时间里，安徽工会系统“双走访”活动，经历了三个推进阶段，各阶段有各阶段的任务和举措，各阶段有各阶段的特色和创新，而且是以贴近基层、贴近职工为出发点，以增强对职工群众的感情，密切同职工群众的联系，为职工群众排忧解难为目的。截至今年9月底，全省各级工会干部共走访企业3.63万家（次），走访职工68.8万人，发放调查问卷14.56万份，征求意见和建议1.06万条，帮助企业解决实际问题1.31万个，救助慰问困难职工42.64万户（次），取得了实实在在的成效。

　　几天前，本报记者采访了安徽省总工会党组书记、副主席徐建，请他谈了安徽工会系统这些年开展“双走访”活动的经历和过程、做法和成效、认识和体会。

　　谈到安徽工会系统开展“双走访”活动的经历和过程，徐建介绍说：

我们的“双走访”活动，大致可分为三个阶段：第一个阶段是从2009年9月开始的“双走访、促三保”行动，即“万名工会干部走访企业、走访职工，促进保增长、保民生、保稳定”行动。其开展的背景源于2008年的国际金融危机。2008年底，金融危机的影响逐渐蔓延我省，当年全省GDP和工业增幅分别回落了1.2和3.4个百分点，一些中小企业生产经营出现困难，职工就业、收入及权益维护遭遇新的压力。为应对这一不利形势，服务于省委省政府“保增长、保民生、保稳定”工作大局，省总在全省工会系统开展了“双走访、促三保”行动，发动职工凝心聚力促进增长，协助党政千方百计改善民生，深入实际解难帮困维护稳定。

　　第二个阶段是从2011年9月开始的“双走访、三服务”活动，即“万名工会干部走访企业、走访职工，服务科学发展、服务社会和谐、服务职工群众”。我们之所以对活动的内容与主题进行深化，主要是由于进入“十二五”时期后，安徽经济发展增速明显，社会事业不断完善，为密切联系职工群众，凝聚起加速崛起的强大合力，省委在全省党政系统开展了“五级书记带头大走访”活动。省总工会开展了以“访民情、汇民智、释民惑、解民忧、惠民生”为主题的“双走访、三服务”活动，为的是呼应党政所需，回应职工所盼，适应工会所能。

　　第三个阶段是从2012年2月开始的。为推动全心全意依靠工人阶级根本方针的落实，积极参与加强和创新社会管理，切实做好新形势下职工群众工作，全国总工会适时开展了“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。安徽省总工会乘势而动，把“双走访、三服务”活动作为承接全总“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的重要载体并全力引向深入，全省各级工会普遍建立健全了“双走访”活动的长效机制和常态化工作格局。

　　通过“双走访”活动，可以准确把握企业生产经营情况、劳动关系状况和职工迫切需要解决的一些现实问题，切实为企业和职工排忧解难；可以密切与职工群众的联系，解决工会机关化、行政化倾向；可以改进工作作风，锤炼干部队伍，提升服务职工群众的能力和水平。“三可以”是安徽广大工会干部对“双走访”活动的切身感受。

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编辑：张天一

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