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如何让职工在工会服务中得到发展？

//m.auribault.com 2016-05-24 14:30:53 来源：中工网——《劳动午报》

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　　搭建创新平台——

　　为职工个人发展加油

　　说到工会服务助力职工发展，职工创新工作室绝对称得上是职工成长的“孵化器”。据了解，自2009年开始，市总工会与市科委联合在全市开展以劳动模范、高技能人才为带头人，由一线技能人才组成的创新团队认定工作，创建市级职工创新工作室。

　　北京琉璃河水泥有限公司是个有着70多年历史的老国企。在公司里提起郭玉全，可谓无人不知无人不晓。只有高中学历的他，在30多年的工作中，练就了一双“火眼金睛”和一身的真本领。先后获得过“首都劳动奖章”、“全国技术能手”等荣誉。

　　2009年，市总工会、市科委在全市开展创建职工创新工作室活动。以他名字命名的工作室，还成为了市总工会首批授牌的十家职工创新工作室之一。

　　北京市琉璃河水泥有限公司总经理赵向东曾感慨地说，适应时代、锐意创新，对于企业的持续发展至关重要。而“郭玉全职工创新工作室”就像企业的一部马力强劲的“发动机”，不仅为企业发展提供了源源不断的创新动力，更是为职工个人的发展加油鼓劲。

　　琉璃河水泥厂工会主席李宝新介绍，工作室从成立之初，骨干成员不足10人，现已发展成拥有骨干成员21人，参与人员达到150余人的队伍。除了召集人郭玉全，工作室里还有机械工程师、钳工技师、工艺工程师、计算机工程师等。这些不同工种的技术能手，平时都在各自的岗位上工作，一旦公司启动研发项目，他们就会在师傅的带领下带动各车间的技术工人，共同研究破解难题的方案。

　　这些年，一个个职工技术创新成果从工作室中涌现。其中，“东料西送改造工程”每年直接为企业节电产生的经济效益87万元，每年产生综合效益达130余万元。“预热器阀板、管路改造项目”解决了水泥回转窑消纳城市废弃物“飞灰”过程中有害成分对预热器的影响难题，创造了回转窑连续运转66天不停车的公司记录，效益达400万元。

　　与此同时，创新工作室还开展了系统性的培训工作。郭玉全带领工作室技术骨干撰写了20余个专业课件，其中包括600余张图片、13万字的PPT教材，对中控室操作员、新工人进行定期专业培训考试，还先后完成了国内外20余家新建、在建水泥厂及院校相关人员的培训。截至目前共计授课200余课时、1500余人次的现场与理论实习培训。

　　“经工作室培训过的水泥行业技术工人，现在已遍及国内多个省市和国外欧亚非多个国家。”李宝新介绍。另外，工作室还完善了师带徒制度，为工作室技术骨干举行隆重的师带徒签约仪式，并鼓励大家参加职称晋级考试。目前，工作室先后有12人通过培训学习顺利晋级技师、高级技师。

　　80后徐振华2008年大学毕业后，来到琉璃河水泥厂工作。2013年7月，他作为工艺技术骨干加入到了创新工作室。“每经过一次大项目，就感觉自己的技术水平提高了一大截。而且工作室还让技术研发的效率大大提高，多个工种在一起工作，既能让我们在短时间内，触类旁通学到更多东西，又能避免扯皮现象，大家拧成了一股绳，在这里，没有个人的成败，只有团队的成功。”。

　　据了解，从今年起，北京市一线职工的职务创新发明和职工创新工作室的创新项目可以申请到工会的专项助推资金。根据《北京市总工会2016年职工创新助推计划实施方案》，每项职务专利发明可申请3000元助推资金，创新项目最高可申请10万元助推资金。

　　北京市总工会推出“职工创新发明专利助推计划”，通过对一线职工岗位发明专利、市级职工创新工作室创新项目予以资金支持，发挥职工创新工作室的引领示范作用，增强职工创新意识、提升职工创新能力。

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编辑：郭丽娟

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