湘潭钢铁集团炼钢厂LF炉班长陶恩琼：从“门外汉”到首席技师－职工风采－人物频道

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湘潭钢铁集团炼钢厂LF炉班长陶恩琼：从“门外汉”到首席技师

//m.auribault.com 2014-10-17 来源：中工网——《湖南工人报》

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　　10月9日上午，湘潭钢铁集团有限公司（简称“湘钢”）炼钢厂精炼车间。记者来到LF炉生产现场时，陶恩琼刚忙完设备巡检。从钢包车、电极、喂丝机等大设备，到测温枪、取样器等小器材，他都要认真仔细地检查，再向班组职工一一布置任务。

　　平台上的准备工作完成后，陶恩琼走进主控室，仔细查看交接班记录本上的生产记录，叮嘱值班炉长控制操作的注意事项。“照顾钢水就像照顾自己的小孩一样。”陶恩琼告诉记者，对钢水要有预见性，每一炉钢水都不一样，标准只能参考，只有用心控制钢水的成分、温度、质量达到自己想要的标准，技术水平才能提高，“就像枪手一样，要做到人、枪合一。”

　　正是因为用心，陶恩琼从一个精炼“门外汉”成为湘钢首任精炼首席技师，完成的多项创新成果为公司降本增效，带领的班组多次荣获湘钢“双文明建设班组”，并被评为湖南省“工人先锋号”。

善于学习，迅速提升精炼工艺

　　当问到陶恩琼是如何迅速成为一名精炼能手时，陶恩琼向记者回忆起自己学习精炼技术的那段经历。

　　该厂LF炉班是在2000年成立的，当时的设备、技术可谓“一穷二白”。班组成立之初，陶恩琼就从一炼钢厂转到这个新炼钢厂的LF炉班担任班长。

　　在这之前，陶恩琼从没接触过精炼，刚上岗时与班员技术差距大，心理压力也很大。为了使自己尽快进入角色，他逼着自己学习LF炉工艺、设备和操作技能，《精炼100问》、《精炼造渣》等书籍成了他随身必带的东西，下班后经常泡在图书馆。他还要求自己一天一问，坚持每天下班后自己分析，找问题，做记录。在厂部派出实习时，他还自掏“腰包”拜师学艺，追着师傅问，笔记写了三大本。

　　就这样通过不到一年的时间学习，班员、技术人员发现技术交流时陶恩琼越来越“专业”了，不但熟悉工艺、操作要点，而且还掌握了钢包炉设备电气、液压等多项专业技术。从2003年起，在湘钢、厂内部组织的历次技术比武中，他连续三次获第一名，并成功获得“精炼技师”资格证。2006年被聘为国家级技师。这几年，他被湘钢聘为炼钢工艺讲师，每年对全湘钢精炼工进行专业培训讲课。

首创“陶氏操作法”

　　为企业挽回巨额损失

　　陶恩琼喜欢钻研生产中的各类问题，敢于向从未接触过的问题挑战。

　　过去几年，炼钢厂由于生产节奏快，容易造成钢水“等待”，出现了以前没有过的“冷钢”现象。冷钢如不及时处理，整罐钢水就废了，而且钢水罐的后续处理难度很大。

　　为解决这一难题，陶恩琼经过反复摸索和钻研，利用长弧光化冷钢，同时提高变压器档位，降低其功率后的弱弧流慢慢熔化冷钢水，达到了精炼目的。这种减少对电极冲击和晃动的平稳化“冷钢”的方法攻克了其他人不敢操作的难题，车间将其命名为“陶氏操作法”。“陶氏操作法”经过一段时间的实践证明，其效果显著，并逐渐在车间里推广。用此法保住钢水，每年为湘钢挽回直接损失上百万元。

　　为了降低生产成本，陶恩琼提出了产品替代降成本课题，针对FeCa线在SiAl镇静钢中的应用成本偏高问题，通过摸索和实践，他提出了用SiCa线代替FeCa线，在确保产品质量的情况下，大幅度降低了生产成本，以材料差价测算，该项目的运用，年创效益100多万元。

带好班组，确保人人都当精炼能手

　　“大家好才是真的好。”作为班长，陶恩琼一直想把所有班员都培养成精炼能手。每天，他都针对不同的钢种特点，进行操作要点和技术难点的讲解，有时还组织班员集中学习。一年来，他义务讲课100多个课时，在实际操作中，他毫无保留地传授经验，使班员尽快成长起来。

　　为适应战略的需要，湘钢先后新建了2号、3号钢包炉，陶恩琼亲自组织炉长、一助手技能培训，有5人获得技师资格，为炼钢精炼输送了8名炉长。

　　刘煊就是陶恩琼其中的一名技师徒弟，他告诉记者，“陶班长在技术上让我们佩服，在班组管理上让我们信服”。

　　陶恩琼还把自己所学所得，自编教材，坚持利用每天班后的时间组织大家学习。同时，抓好当班生产组织和岗位操作，随着班员技能水平的大幅度提高，该班的工艺、质量、操作和安全问题越来越少，甚至年度事故为零。（记者商艳鑫）

编辑：王莹