王利民荣登中国铁建第六届“十杰”青年榜首－职工风采－人物频道

详细内容_页头

联系我们邮箱登录通行证登录网站地图

设为首页加入收藏

当前位置：中工网－人物频道－职工风采－正文

王利民荣登中国铁建第六届“十杰”青年榜首

//m.auribault.com 2014-01-28 来源：中工网——《黑龙江工人报》

分享到：

　　中铁二十三局二公司牡绥项目部经理王利民，以“不信东风唤不回”的气概和踏石留印、抓铁有痕的工作作风，一举扭转了施工被动局面，实现了项目部“在困境中崛起、在转变中前行”的目标，开启了牡绥铁路施工新的篇章。1月17日喜获中国铁建第六届“十大杰出青年”称号。

　　两年前，在牡绥铁路工程危机四伏、举步维艰，企业信誉和发展面临严峻挑战面前，年仅37岁的王利民义无返顾地担当了项目经理的重任。在总投资20亿元，绵延44.5公里的管段上，他与全体干部职工风雨同舟、攻坚克难、扭转局面、屡创佳绩。安全质量，主打“创新牌”。牡绥工程专业繁杂，隧道、既有线等施工安全质量要求高，尤其是5座高风险隧道施工，在该公司施工史上尚属首例，项目现场管理面临严峻挑战。对此王利民提出了铁腕抓管理的新理念，确保了项目安全质量形势持续稳定，项目部质量信用评价进入了甲级单位行列，先后13次通过中国铁路总公司的例行检查，经受住了短时间、高层次、高频率的迎检考验，凸显了项目管理实力，重塑了二十三局的形象。精细求实，主打“效益牌”。王利民到任后对工程进行了全面梳理和策划，把“二次创效”做为开源节流的主战场，在实现精细化管理上寻求突破。项目先后实现二次创效2000余万元。其任职以来，实现了成本管理减亏目标，生产经营进入了良性循环轨道。以人为本，主打“稳定牌”。面对牡绥工程征地拆迁难度大、资金困难、劳务队伍多、人员构成复杂等潜在的矛盾和不稳定因素。王利民组织制定了维稳工作方案和应急处理预案，做好源头控制，实现了农民工和职工工资不拖欠，征地拆迁无上访的维稳目标。他从关心职工冷暖入手，投入40多万元改善工地生活条件，办好工地小食堂、小宿舍、小浴池等生活服务设施；组织开展了球棋类比赛；分批安排职工换季调休，起到了凝心聚力、稳定队伍的作用。日常工作中，他廉洁自律、约法三章，主动接受群众监督，从未接受劳务队的请吃和礼金。在“三重一大”问题上，民主决策、阳光操作，受到广泛好评，多次被评为党风廉政建设先进个人。文化树企，主打“形象牌”。先后投入30余万元，建起了职工之家、文化长廊等设施，订阅报刊10余种，创办了《今日牡绥》月报。统一制作的彩门、彩旗、各种标识规范醒目，展示了项目的发展成果。2013年先后被《新华网》、《中国铁道建筑报》、《中国建设报》等数家媒体采用稿件1201篇，提升了项目的知名度和市场品牌，有限的投入赢得了无限的回报。该项目部仅2012年一年就拿下5 亿元，被动局面全面逆转，各方好评如潮。业主对他们的表现十分肯定，又给他们增加了2个亿的任务。曾经属于哈局的二十三局二公司，在家门故土上打了一个漂亮仗。

　　据悉，由中国铁建团委组织开展的第六届“十大杰出青年”评选活动于2013年3月初启动。旨在评选和表彰在企业各个领域、各项工作中做出突出贡献、产生重大影响的青年典型。经过层层推荐选拔的候选人，通过《中国铁道建筑报》公示后，采取网络投票与评审委员会投票相结合的方式进行的。王利民在中国铁建管内的37家局级单位中脱颖而出，荣登“十杰”青年榜首。

编辑：王莹