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陕西彬长矿业公司创新思维提升女工工作管理水平

//m.auribault.com 2013-10-29 09:34:47 来源：中工网—《陕西工人报》

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彬长矿业公司工会女工委创新思维、突出特色，以管理“精心”，维权“贴心”，协管“创新”，服务“用心”的“四心”模式，不断推进女工工作规范化建设，为企业稳定、和谐、健康发展做出了积极贡献。

管理“精心”，组织凝聚力不断增强。该公司工会根据矿区女职工分布情况，不断建立健全基层女工组织。近年来，相继在生产、基建矿井建立起两个基层女工委、3个女工小组。目前，全公司227名女职工入会率达百分之百，实现了矿区女工组织的全覆盖。同时，按照标准化、精细化管理要求，公司女工委在统一编制实施《基层女职工委员会工作管理办法》的同时，在组织对办法中工作职责的落实、工作制度的履行等进行专题培训的基础上，针对基层女工组织工作开展参差不齐的实际情况，注重加强日常检查考核，不断补充完善基层女工委日常活动制度，如女工干部工作纪律、工作汇报、信息上报、宣传报道等相关制度，进一步规范了女工委基础管理工作，使女工组织凝聚力得到不断增强。

维权“贴心”，有效维护了合法权益。近年来，公司女工委始终将实现好、维护好女职工的根本利益作为工作的出发点和落脚点，不断加大工作力度，扎实推进女职工权益保护工作。去年年底，编制实施以国家、地方、企业三方出台的保护女职工合法权益的相关法律法规、条例办法为内容的《女职工维权手册》，并在广泛开展《妇女权益保障法》、《女员工保护条例》等维权知识宣传学习工作的基础上，公司工会首次与行政签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》，扎实推进了国家有关女职工合法权益政策的贯彻落实。同时，公司女工委积极开展工作，严格监督各单位做好女职工“四期”保护、定期健康体检、劳保用品、卫生费发放等工作，使女职工特殊权益得到有效维护，赢得了广大基层女工的一致好评。

协管“创新”，服务安全作用充分发挥。近年来，女工委坚持“以人为本”，不断建立健全公司协管会、矿井协管分会、区队协管小组三级安全协管组织，相继制定实施《公司女工家属协管会工作条例》、《女工家属协管安全工作竞赛考核标准》等制度，在各矿井间开展女工安全协管内部对标交流活动，促进安全协管工作有目标、检查有方法、考核有依据。精心制作员工子女安全寄语视频宣传片循环播放，定时为一线员工发送以嘱托、祝福、希望、要求等为主要内容的“平安”短信。积极组织女工、员工家属自编自演以警示教育、事故案例、安全常识为主要内容，员工喜闻乐见的快板、小品、歌舞、演讲等文艺节目入区队、车间巡演。

服务“用心”，特色活动蓬勃开展。女工委自2010年连续三年组织开展以“爱我彬长”为主题的女工读书征文活动，参与活动的女工撰写读后感300余篇，90余篇刊发公司网站等媒体，提升了基层女工的学习、思考能力。公司女工委还结合企业实际，组织员工开展以“快乐工作、健康生活”为主题的排舞大赛、卡拉OK比赛、健身操、拔河、跳绳等不同形式的文体活动，丰富员工文化生活，充分展示新时期女职工风采。针对矿区未婚青年员工婚姻难题，自2007年起，公司女工委先后与咸阳移动、咸阳国棉厂等单位联合举办了15场青年联谊活动，深受青年员工喜爱。（弯桂清）

编辑：实习生朱晶晶

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