作为柳州市第一批核准复工企业之一，如何解决好用工矛盾实现复工复产？公司行政采纳区总工会“凡事多商量、凡事好商量、凡事先商量”建议，主动向公司工会发出要约——
一次双方都满意的协商
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广西柳电电气公司复工复产初期用工矛盾突出，在工会工资集体协商指导员建议下，公司与职工通过集体协商商定工资等事宜，最终得出令双方都满意的结果。职工受到尊重的同时，公司也减轻了用工压力。
“延迟复工期间职工工资如何发放……”近日，广西柳电电气公司负责人吴志道心里满是担忧。
作为一家专业从事电气成套设备开发、生产、销售和服务的高新技术企业，柳电电气公司是柳州市第一批核准复工企业之一。但受疫情影响，公司出现市场需求下降、资金周转困难、员工复工率低等问题，如何确定延迟复工期间职工工资，解决好用工矛盾实现复工复产，迫在眉睫。
柳州鱼峰区总工会工资集体协商指导员邹昌伟了解情况后，建议公司“凡事多商量、凡事好商量、凡事先商量”，通过“线上+面议”的集体协商方式解决疫情时期灵活用工问题。双方一拍即合，公司行政方主动向公司工会提出要约，工会应约后通过微信等线上方式召开了工资集体协商专题培训会，向职工普及疫情期间相关政策法规和业务知识，争取职工的支持配合。协商分别于3月18日和23日在公司会议室召开。
针对“职工在延迟复工期间劳动报酬”问题，行政方代表梁红提出“使用带薪年休假、职工剩余调休假、广西‘壮族三月三’假期冲抵延期复工时间，超出部分按事假处理”意见。由于协商前做了充分准备，职工方知道调休符合规定，同意调休。但是职工方代表何瑛提出了“带薪假用完后，超出时间按事假不符合法规，若当月扣减工资，职工生活将受影响”的意见。
经过双方反复协商，职工方理解到企业的经营困难，行政方也考虑到职工生活，一致同意采取应急举措共渡难关，最后达成协议：使用带薪假期冲抵延期复工时间，年末无法冲抵的时间按事假处理。
针对“居家隔离14天职工的劳动报酬”问题，行政方代表吴芳提出“使用带薪假冲抵隔离时间，用完带薪假期后，用当年加班时间冲抵，无法冲抵的时间按事假结算”意见。职工方代表徐敏回应，“带薪假用完后，超出时间可否按个人劳动合同标准支付工资，因为没有年休假冲抵的新职工工资低，不同意按事假结算，公司应加以重视。”
行政方代表张丹丹针对职工方意见提出，“用完带薪假期后，可否按当月柳州市最低工资标准的80%支付生活费。”职工方首席代表、公司工会主席郭新华对此回应：“同意带薪假冲抵隔离时间，超出时间按个人劳动合同标准支付工资，对新职工不冲抵年休假，行政人员销假后可实行节假日轮休制度。”
各方意见僵持之下，行政方首席代表吴志道站出来表态，“疫情期间，公司受到很大影响，资金压力较大，希望双方各退一步寻找平衡点。”吴志道同时提出折中意见：“带薪假冲抵隔离时间，超出时间不扣减假期，按个人劳动合同标准支付工资，新职工不作特殊处理。”职工方接受了行政方的折中意见。
经过两轮讨论协商，最终达成协议，经职工代表网上审议并表决通过后签订了疫情期集体合同，使用工矛盾得到较好解决。参与协商的职工代表邹志达说：“感受到了公司对职工的尊重，希望以后都能‘有事好商量’。”
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