　　最高人民法院近日明确强调：严禁歧视湖北籍劳动者，坚决依法纠正个别单位拒绝招录、无故辞退湖北籍劳动者等就业歧视行为。当前，正值“五一”劳动节，湖北籍劳动者的务工状况受到关注。湖北籍劳动者，不能被贴上“特殊标签”，不应被“另眼相看”，其公平就业的权利亟待得到保障。

3月19日，务工人员陈安心（前）准备上车。当日，551名湖北荆州务工人员搭乘G4368专列抵达广州，返岗就业。新华社记者程敏摄

　　湖北省是劳务输出大省。来自湖北省人社厅的相关统计显示，近年来，湖北每年外出务工人员有约1100万，其中约600万是出省工作人员，主要集中于珠三角、长三角和京津地区等地。湖北籍劳动者，为湖北以及全国众多地区的经济社会发展作出了大量不可磨灭的贡献。

　　随着湖北保卫战、武汉保卫战取得决定性成果，以及全国疫情防控阻击战取得重大战略成果，大量湖北籍劳动者返岗、复工。对于湖北籍劳动者，国内许多地方都给予了很多的支持和帮助，然而，在一些地方，也有湖北籍劳动者在用工市场中遭遇歧视——有的企业，明确提出不招录身份证为42开头的湖北籍人员；有的单位，将湖北籍劳动者无故辞退；有的地方，对前来应聘求职的湖北籍劳动者设置了过高的“门槛”和限制性要求，使得湖北籍劳动者一岗难求。

　　每一位劳动者，都不应被歧视，无论籍贯、无关身份。当前，随着湖北籍务工人员陆续返岗，以释放善意、体现包容、主动接纳的行动善待他们，就是为湖北“加油”，就是为湖北“搭把手、拉一把”。

来自最高人民法院的明确要求，体现了对劳动者公平就业权利的主动维护，也让更多湖北籍劳动者感受到了司法的公正与温暖。在湖北，助力劳动者复工返岗的相关举措也在推陈出新——为帮助离汉人员尽快复工复产复学，湖北健康码功能再次升级，将新冠肺炎检测信息纳入其中：已进行新冠肺炎检测的用户，可在健康码页面查看核酸检测时间、核酸检测机构、核酸检测结果信息。

　　此前，国务院联防联控机制曾印发通知，明确离汉人员满足以下三条件之一，即可在目的地正常复工复产复学：持有到达目的地前7天内核酸检测阴性结果证明；持有既往血清特异性IgG抗体检测阳性证明；能够出示包含以上检测结果信息之一的健康通行码“绿码”。

　　湖北健康码功能再次升级之际，这也就意味着：对于离汉前按期接受过检测的人员，到达目的地后，只需出示包含新冠肺炎检测信息的健康通行码“绿码”，就符合正常复工复产复学的要求。各地理应为其返岗予以更多实际支持，而不能不断“加码”，抬高“门槛”。

　　防控疫情，离不开科学思维和理性精神。经过相关检测、取得“绿码”的湖北籍劳动者，与来自全国其他地区的劳动者相比并无异样，不应被歧视，更不应被排斥。事实上，来自武汉市卫健委4月30日公开通报的信息显示，从4月8日武汉解除离汉通道管控，至4月29日24时,“解封”三周，武汉市无一例新增确诊新冠肺炎，无一例无症状感染者及其密切接触者转确诊。而从4月17日24时起，湖北省全部市县均已是低风险，无中、高风险。这些都从科学的角度，对接纳湖北籍劳动者提供了有力的依据和支撑。

　　湖北和武汉是这次疫情防控斗争的重中之重和决胜之地。疫情防控中，每一位湖北人都付出了艰辛努力、作出了诸多贡献；复工复产之际，于情于理于法，每一位湖北籍劳动者，都不应被贴上“特殊标签”、拒之门外。为湖北“加油”“鼓劲”，请从善待每一位湖北籍劳动者做起。

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编辑：葛文琦