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李燕萍的“数字形象”（图）

//m.auribault.com 2014-04-08 来源：中工网--《工人日报》

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　　24小时随叫随到

　　这么多年，她带领的一支10多人的年轻团队，曾组织承办了广东省开发区工会组建工作现场会、全总文工团慰问演出等多个大型活动，还组织策划过大型游园会、醒狮拜年等文体活动。对此，很多组织过大型活动的人都目瞪口呆，感到不可思议。

　　事实上，搞活动是最累人的，不仅要现场总指挥、总协调，工作人员不够的时候，李燕萍亲自上阵一起干。

　　李燕萍坦陈，已经忘记休假是什么概念了。没有休过婚假，没有休过年假，还没休完产假就提前一个月上班……因为她管财务，坐月子的时候，单位的出纳隔三差五将账本送到她家里要她审核；农历大年初一她和同事一起加班搞活动，活动结束后大伙都回家了，她还要写通讯稿件忙到深夜三四点。“我没有工作和家庭生活之分。只要工作需要，我24小时随叫随到。”

　　筹到几麻袋1元救命钱

　　“只有深入了解职工的想法和诉求，才能更好地为他们服务”，李燕萍说。

　　2009年，宏光公司一名河南籍外来工张雪辉得了急性白血病。为此，区总工会发起了“1元钱爱心募捐”倡议活动。李燕萍带领团队，短短10天就筹得13万元的救命钱。她笑称：“当时有好几麻袋的1元钱，数了好几天，第一次体会到数钱数到手抽筋是什么感觉。不过能救人，多辛苦都值得。”

　　遇到工厂停工事件，李燕萍都带着下属第一时间到达现场协调处理。“说不害怕是假的。尤其是2010年电池公司劳资纠纷案，看到愤怒的员工上路围国道，我真害怕。但我不能退缩和畏惧，这个时候职工更需要工会。这是我们工会人的使命。”

　　2009年5月，李燕萍带队到一家公司调研。刚走到大楼门口，一名孕妇突然冲过来抓住她的手“鸣冤”。原来，这名孕妇是该公司的前台文员，入职前怀孕，没有告知公司。快生产时她要求请产假，公司不批准，逼女员工辞职。李燕萍当即约见公司总经理，“在孕期辞退她，不符合女职工权益保护法的规定。要辞退，得等她生完孩子再辞，并必须按照法律相关规定给予补偿。”最终，这名女员工得以带薪休产假，离职时还拿到了补偿金。

　　李燕萍到企业送清凉的时候了解到，区内很多企业的外来务工人员会带孩子到高新区过暑假，但父母要上班，孩子无人看管。于是，她尝试在区内企业倡导开办“暑期夏令营”，并在红蜻蜓等6个儿童较多的企业试点开班。

（中工网通讯员刘玮中工网记者叶小钟）

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编辑：张天一