工会约谈企业提出合理建议职工加班该给报酬年休假应该保障劳动保障工会新闻频道

联系我们邮箱登录通行证登录网站地图

设为首页加入收藏

当前位置：中工网－工会频道－劳动保障－正文

工会约谈企业提出合理建议职工加班该给报酬年休假应该保障

//m.auribault.com 2014-09-09 10:55:58 来源：中工网——《四川工人日报》

分享到：

　　今年8月以来，汉源县一国企职工张伟、程树林等人多次向本报反映，称企业未足额支付部分职工法定假的加班工资、未休年休假等，虽多次反映，至今未果。8月25日，在本报关注下，汉源县总工会及时介入，第一时间约谈了企业负责人，并提出了几点合理建议。最终，企业愿意与职工沟通，合理安排年休假，并积极向集团公司反映职工相关诉求，积极协商，妥善处理。

　　职工投诉：

　　工资不透明没耍年休假

　　今年45岁的张伟称，他是企业的报刊分发员，每月扣除五险一金（1000元左右）后，工资为3000余元。由于他们工作的特殊性，每逢法定假日都得上班。“今年春节、五一，我都加了班，最终领到加班工资为165元/天。”张伟说，按照《劳动法》规定，法定假日加一天班，应支付职工300%的工资，以此计算，法定假上一天班，他应领到500多元的工资。“每当法定假日，别人都在耍，我们都要上班，但企业未足额支付我们的加班工资！”一位不愿意透露姓名的职工告诉记者，目前，每逢法定假日需加班的职工有四、五十人，几年来，虽多次反映，都没得结果。

　　谈起年休假，押钞车驾驶员黄强说，按照国家相关规定，他应享受每年15天年休假，但是企业从不安排耍假。“我们强烈要求，企业严格规定，落实好职工的年休假制度。”56岁的尹刚如是说。

　　工会约谈：

　　面对面沟通提出合理建议

　　8月25日下午，张伟和程树林专程来到汉源县总工会反映上述问题。对此，汉源县总工会高度重视，县总工会党组书记、常务副主席张芝莲，副主席周勇现场倾听了职工的反映，详细了解情况后，他们表示，工会会积极核实，与企业沟通协商，依法维护好职工的合法权益。

　　26日一早，张芝莲一行来到该企业，面对面与企业负责人王波进行了沟通会谈。针对反映的问题，王波解答道：法定假日职工加班，集团公司都是按国家规定，给每个职工支付了加班工资的。具体怎么算的，基层企业无权过问。另外，职工工资都是透明的，他们想知道工资怎么构成的，随时可以到办公室打印工资单。谈起年休假问题，王波坦言，目前不同岗位实行轮换休假，大部分职工都能休假。不过，公司会落实好职工年休假制度，确保职工的休息权。

　　在会谈中，张芝莲表达了维护职工权益，促进和谐劳动关系的立场。她提出了几点建议：一是企业与工会开展平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项订立劳动合同，如果安排了职工加班，要按照相关法规，依法支付职工的加班工资；二是年休假是职工依法享有的休息权，企业要严格按照规定执行，在不影响企业生产的情况下，合理安排职工休假，确保职工的休息权；三是落实好职代会制度，定期召开职工代表大会，凡是涉及到职工切身利益的事项，比如工资政策、奖惩制度等等，听取职工意见，提交职代会审议，做好宣传，公开透明，化解矛盾。

　　对于汉源县总工会的建议，王波表态：职工的诉求，企业会调查核实，并及时向集团公司汇报，认真做好维护职工权益工作。（本报记者向晓文）

编辑：郭丽娟

·相关文章

·延伸阅读

·为和谐劳动关系打call 全国签订集体合同覆盖职工近3亿
 ·中国工会砥砺奋进的5年
 ·中国梦·劳动美大国工匠
 ·聚焦职工培训中的难点痛点造就高素质职工队伍
 ·向党中央汇报：党工共建举措得力 5年成绩斐然
 ·职工朋友，十九大报告您认真听了吗？
·职场沸点:互联网公司裁员的米诺骨牌已倒下了吗？

[保存] [全文浏览] [ 大中小] [打印] [关闭] [我要留言] [推荐朋友] [返回首页]

视频新闻


全国劳模赵郁：从蓝领...	查表工刘世平：与客户...	潍柴李大明：从“美国...

上汽大众徐小平：各挥...	劳模杨秀娟：首饰“纳...	油田里舞台上的“大明...