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中煤张家口煤矿机械公司广开渠道让职工参与企业民主管理

//m.auribault.com 2015-12-09 13:32:30 来源：中工网—《河北工人报》

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　　近日，记者来到中煤张家口煤矿机械有限责任公司采访，公司工会办公室的李惠峰向记者讲述了这样一件事：原来他们公司铆焊车间由于焊花飞溅和脚下油污浸泡，职工的工作服和劳保鞋损坏得都比较快，而劳保用品一年的更换周期根本无法满足工作的实际需求。于是，职工代表张建军就将此问题写成提案向领导进行了反映，立即引起了公司领导高度重视，当即责成公司安环部落实解决。安环部根据相应特殊工种的实际情况，将原有的规定进行了及时修改调整。采取了劳保用品以旧换新、随坏随换的做法，保证了职工对劳保用品的需求。

　　像这样的事还有很多。去年党的群众路线教育实践活动中，广大职工提出了“新园区职工文体活动较少”的问题，经公司党政联席会研究决定，投资120余万元兴建了两个篮球场和一个多功能体育场；建立了一个职工活动室和一个图书阅览室，并先后组织开展了职工毽球、大众广播体操、乒乓球联赛以及女职工长跑比赛等系列活动，累计1500余人次参加了活动。对职工代表提出的“新园区内南北距离长，来往各单位办事行走时间长、办事效率不高”问题，该公司专门购买了观光旅游车，由专人负责每天在厂区内接送职工，进一步地提高了工作效率，受到职工的一致好评。

　　在中煤张家口煤矿机械有限责任公司，职工享有充分的知情权、话语权和监督权，他们可以通过各种渠道参与企业的民主管理。

　　为使职工更便于参与企业的民主管理，该公司从内容到形式不断深化了厂务公开工作，严格做到了领导体制、公开内容、工作秩序、监督考核的规范化。形成了党委统一领导，党政工协调一致，职能部门积极工作，职工群众有组织地参与的工作的格局。厂务公开工作真公开，见真效，让广大职工充分知情。

　　公司根据企业机构的实际，建立了两级职工代表大会制度，健全和完善了公司、分厂（车间）、班组三级民主管理网络，使企业民主管理从机构上、组织上得到保证。每年按制度召开职工代表大会，确定企业方针目标、生产经营计划和企业改革方案，重大问题交职工代表讨论。关系到职工切身利益的问题由职代会做出决定，并贯彻实施。仅公司三届二次职代会，就征集到职工反映问题和意见建议总计29条。其中，有关生产经营方面的9条，技术技能方面5条，质量管理方面3条，职工生活方面2条，劳保防护方面3条，其它方面7条，全部给予了回复和落实。

　　为使职工代表在职代会闭会期间也能充分发挥好作用，该公司创新开展了每年两次的“职工代表活动月”活动。十几年来，活动以学、听、看、谈、提、写为主要内容，组织职工代表围绕企业生产经营，开展各类主题活动，监督检查职代会精神的贯彻落实，进一步丰富了企业民主管理的内容，强化了职工参政议政的作用，促进了公司的生产经营。

　　公司内部还建立了职工群众工作室，设置了职工意见箱、电子邮箱、联系电话、工会网页、公开栏等联系职工的平台和渠道，让职工的合理诉求都能得到充分表达。同时，公司工会干部经常性地深入车间班组，联系职工，协助企业掌握舆情。在职工遇到困难时，坚持做到“三必访”、“三必到”，及时为职工排忧解难。

　　每年，公司都要邀请职工代表参与领导干部的年度考核评议工作。职工代表根据领导干部的述职情况，从品德、工作能力、工作态度、工作业绩4个方面进行民主评议。职工代表的打分情况将按照比例计入考评结果。考评位前的将受到表彰，末位的将会被警示谈话，连续两年落后的将会进行组织调整。今年年初，该公司对118名中层以上领导干部进行了2014年度的民主评议，为公司进行奖优罚劣提供可靠的依据。（记者郑军通讯员李惠峰）　

编辑：朱晶晶

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