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长春汽开区厂务公开渐成非公企业管理新常态

//m.auribault.com 2015-10-13 16:10:35 来源：中工网——《吉林工人报》

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　　中工网讯从企业发展规划、文化建设，到职工工资增长幅度、食堂伙食费用等诸多事情，只要事关职工切身利益，职工想知道什么，企业就公开什么。10月9日，记者了解到，长春市汽车经济技术开发区（以下简称“汽开区”）总工会加强非公企业厂务公开民主管理工作，由点到面、稳步推进，并逐步规范、深化，厂务公开民主管理渐成企业管理“新常态”。

　　作为厂务公开的主要载体和基本形式，职工代表大会制度已得到区域内非公企业的普遍认同。然而做到这一点，并不容易。汽开区小微企业占企业总数80%以上，而且行业杂，根据这一特点，不断加强区域职代会制度建设和行业职代会制度建设，以三个区域工会联合会和一个行业工会联合会为依托，每年召开一次职代会，并不断完善职代会制度，从职工代表的选举和培训、提案征集和处理、议题的确定、会议的召开、决议的落实和巡视检查等方面都建立了稳定的运行机制，自从2008年起步，到目前为止已经持续了8年，基础稳固，思路创新，取得了良好的效果。尤其是通过工资专项集体合同的签订、女职工特殊权益专项集体合同的签订、劳动安全卫生专项集体合同的签订，为全区707家小微企业的1万多名职工维护了合法权益。

　　此外，汽开区总工会有25人以上的企业155家，其中包括自产私营企业、招商引资建立的企业、一汽改制企业、外资企业等，职工总数超过了1万人。为了维护职工合法权益，汽开区总工会着力推动这些企业建立职代会制度，目前，独立建制率达到100%，标准化率达到85%。

　　汽开区总工会还不断推出新举措，坚持组建工会、建立集体协商制度、建立职代会制度“三同步”推进，连续3年实现了新建会企业当年必须同步建立集体协商制度和职代会制度。汽开区总工会还制定了厂务公开民主管理的日常载体建设方案，并将十种日常民主管理形式较好的企业案例发放到全区各企业工会，由职业化工会主席深入企业指导，推动企业根据自身特点，以职代会为基本形式，建立多种补充形式。

　　目前全区共有130家企业建立了长效的日常民主管理载体，建立了完善的职工意见征集、台账档案、处理实施、意见反馈、奖励等机制。区总工会全面驱动非公企业开展各种形式的厂务公开工作，全面驱动公司制企业建立职工董事、职工监事制度，吉林省长久物流有限公司、长春永畅石化有限公司等40多家企业厂务公开真实、经营者述职务实、职代会制度完善、职工董事、职工监事发挥作用、履行职责，厂务公开民主管理成为企业获得职工理解、信任和支持的重要途径。（王丹张慧生）

编辑：郭丽娟

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