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上海航天局802所：职工的事让职工自己做主

//m.auribault.com 2015-08-03 08:15:41 来源：劳动报

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　　夯实地基：强化和完善职工代表大会制度

　　802所始终坚持以职代会为基本形式的民主管理制度，并不断推进和完善，职代会制度已成为全所职工参与民主管理的重要机制。多年来，所行政的重大改革方案、涉及职工切身利益的举措等，都经职代会代表审议、表决通过后实施，充分尊重职工的民主政治权益，妥善解决了职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。

　　畅通渠道：职代会代表组长联席会议倾听民意

　　随着近几年802所生产科研的快速健康发展，相关的管理制度、措施需要制订或修订，所工会在进行调研分析的基础上，建立了职工代表组长联席会议制度，及时对行政出台涉及职工切身利益的规章制度等进行审议、讨论、表决。

　　职工代表组长联席会议相继对行政新制订的《802所职工带薪年休假实施细则》、《802所聘用制职工补充住房公积金实施规定》、《802所人事合同管理规定》、《802所职工奖惩规定》、《802所职工年度考核实施办法》、《802所专业技术资格评审和专业技术职务聘任管理规定》等多项涉及职工切实利益的管理办法和规定进行审议、讨论，提出修改完善意见和建议，使管理办法等更好地体现了职工群众的意愿。

　　科学评议：网上测评中层以上干部

　　802所多年坚持一年一度职代会民主评议中层以上干部制度，体现职工民主管理的权利，同时也作为检验中层干部等一年业绩的重要依据。为进一步完善民主测评工作，工会在党政的支持下，积极运用信息化管理手段，与相关单位合作研发了《802所民主测评管理系统》，该系统集干部民主评议、党支部民主评议、团委民主评议、职工之家满意度评议、职工食堂满意度评议等为一体，使民主评议工作覆盖面更广，民主评议的科学性、公正性、权威性得以充分体现，进一步完善了全所的科学管理制度，提高了民主决策和利用信息平台科学管理的水平。

　　协商为本：10余项制度保障平等沟通

　　802所制订了《“三重一大”实施办法》等10余项涉及职工工资、福利及工作条件等切身利益与集体协商相关的制度，用制度来保障工会和职工参与民主集体协商，为开展民主集体协商工作提供了有力的组织和政策保证。工会先后与行政签订了《802所职工工资专项集体协议》、《女职工权益保护专项集体协议》等一系列专项协议，职工的收入也得到相应的提高。

　　监督落实：职代会提案件件落地

　　如何确保职代会提案桩桩件件落实到位？802所完善了职代会提案工作，每一条提案立案后，由相关职能部门负责分解、处理并反馈，工会中途跟踪立案提案进展情况，网上公布落实进度，并在下一次职代会上对提案进行履行落实情况报告。另外，还在职代会上，请所长、所党委书记、所职能部门等领导，对提案中的有关热点问题进行及时解答，使职工代表迅速了解提案处理反馈的信息。

编辑：朱晶晶

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