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宁波北仑区企业民主管理覆盖面更广实效性更强

//m.auribault.com 2015-02-03 15:27:19 来源：中工网

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　　中工网讯　近日，宁波宏协离合器有限公司已统计完上年度的合理化建议数量，共收集491条，被采纳的有403条，其中包括生产技术方面的改进等，公司在第一时间进行了落实整改。“该活动既强化了公司民主管理，维护了员工合法权益，对推动经营管理水平和经营效益的提高也有着积极的作用。”宏协有关负责人说。

　　企业民主管理主要包括坚持和完善职工代表大会制度、规范和深化厂务公开制度、健全和完善工资集体协商制度等方面。北仑区总工会组织部部长郑杰说，企业民主管理是和谐企业创建的重要内容，能让员工广泛参与到企业管理中来，发挥工会服务工人、服务企业的功能。

强化建会力度，推进企业进行工会主席直选

　　作为企业民主管理的基础，近年来，北仑不断强化组建工会力度，对工会数据库内的企业建会情况进行动态管理，同时，通过区域性、行业性工会组建，确保数据库中的企业工会组织全覆盖。截至目前，全区共成立3000多家单建工会，联合工会300家，覆盖7000余家企业，34万名会员。郑杰表示：“广泛建会，加强基层工会建设，是推进民主管理的前提条件，而企业民主管理的推进，又进一步增强工会力量，更好的扮演好‘工人娘家人’角色。”

　　作为职工代表大会的重要内容，工会主席直选主要适用于人员比较稳定的中小型企业，并且工会工作开展比较规范，这样直选出来的工会主席有比较扎实的民意基础，职工要是遇到什么困难，就会主动找工会。“我经常会听取大家的建议，比如如何给员工过好生日。我会在员工当中做调查，收集建议，并想方设法采用不一样的形式。”宁波天亚服装有限公司的工会主席李萍说。她是通过直选当选工会主席的，与会的60名员工代表全票通过。“李主席特别热心，我们春节回家的票都是她组织抢的，当时这一块还不是她的工作。”员工代表周忠赞说。据了解，之前，天亚的工会主席由公司管理层直接任命。

　　据悉，北仑区目前进行工会主席直选的企业已有20多家，今年仍在继续推进中。

厂务公开虽有难度，仍在深入推进

　　宁波宏协离合器有限公司在厂务公开方面有自己的一套方法，公司每个月都会召开中层会议，通报上个月的生产经营情况。此外，在公司内部的OA系统里，员工们都能看到公司的整体情况和最新动态。“管理层特别注重员工们的建议，每隔一段时间都会进行干部民主评议、职工满意度调查、团队氛围调查等。”宏协的有关负责人说。

　　“厂务公开主要包括企业重大问题决策公开，企业管理人员的选拔、任用和管理公开，涉及职工切身利益的问题公开，企业经营状况公开和企业领导人员收入和待遇公开等。”郑杰说，“要求实事求是，保证公开内容的真实性。”据了解，目前，厂务公开对很多企业尤其是民营企业来说实施起来有些难度。郑杰告诉记者，这跟民营企业的老板注重公司隐私有较大关系。接下来，也会在这些方面多下功夫。

建立工资集体协商制度，维护劳动者权益

　　“建立工资集体协商制度就是维护劳动者利益的一种有效途径，一方面能够维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应。另一方面，有利于建立和谐稳定的劳资关系。”区总工会有关负责人说。

　　据了解，截至目前，全区共1053家企业签订了工资集体协议，覆盖率为94.6%。与此同时，区总工会大力推进行业性、区域性工资集体协商，召开行业性、区域性工资集体协商研讨会，签订27家区域性工资集体协议、11家行业性工资集体协议，5个升格的区域总工会全部代表职工群众与企业方签订了工资集体协议，覆盖职工11万多人。

　　区总工会有关负责人说，尽管推进企业民主管理还面临着一些困难，但这是未来工会工作的重点和努力方向。

编辑：王砚

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