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合肥市庐阳区在探索基层工会组建方式上出“新招”

//m.auribault.com 2015-08-19 10:49:21 来源：中工网—《安徽工人日报》

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　　编者按

　　经常听到这样一句话：“上面千条线，下面一根针。”这是描述基层的话，对我们工会来说，这根针就是各县区和企事业单位工会。他们经常是一个人要干几个部门的活，既要完成工会的工作，又要完成政府交办的事情。夏天，他们顶着炙热的太阳走在“送清凉”的工地上；冬天，他们迎着呼呼的北风把“温暖”送进贫困职工的家中；秋天，他们为贫困家庭的孩子送去安心学习的“定心丸”，在工会组建和职工维权中，与私企老板斗智斗勇……今天本报特开设“工会主席会客室”专栏，请基层工会主席谈谈他们的工作和酸甜苦辣。欢迎来稿。

　　近年来，庐阳区工会各项工作在全面建设全省金融和现代服务业先导区和引领区域发展的国际化都市中心城区的实践中得以升华，并荣获2014年度全省“示范县”工会荣誉称号，在合肥市工会工作中独占鳌头，显现出强大的基层工会活力。那么，庐阳区工会是怎么用心来提升基层工会工作水平的？记者带着这个问题来到庐阳区工会，面对面采访了庐阳区工会主席领头人钱慰。

　　 “工会工作的落脚点在基层，而基层工会工作的落脚点就是完善基层工会组织建设，只有基层工会组织工作做好了，工会才能尽心尽责地为会员和职工服务。”多年的工作实践经验使钱慰深谙此理。庐阳区现有基层工会组织1000多家，涵盖法人单位5600多家，会员数达12.8万多人。

　　为进一步完善基层工会组织建设，实实在在把工会工作落脚点落到基层，近年来，庐阳区工会在探索基层工会组建方式上屡出“新招”，其中以财富广场楼宇工会组建和社区联合工会网格划分等最为代表，钱慰如是说。庐阳区财富广场位于庐阳区核心地段，由4幢现代商务写字楼组成，总面积30万平米，是合肥市现代服务业相对集中的黄金乐土，强力吸引了IBM、西门子、乐购等18家世界500强企业入驻。入驻企业216家，从业人员达4000多人。庐阳区工会果断抓住企业集聚楼宇这一特点，以创先争优活动为契机，按照“优势互补，党工共建，双赢发展”这一思路，依靠党建带工建，全力推进楼宇工会组织组建工作，在合肥市率先成立了区域新型基层工会联合组织——财富广场楼宇工会联合会。如今，财富广场入驻企业已由2008年的127家增加到216家，工会会员增加到3512人。

　　而另一方面，随着庐阳区北一环商办新街区的兴起，辖区内非公企业数与职工人数逐年增多，经济成分多样化，职工结构多元化，社会矛盾复杂化，职工群众对基层工会工作提出了更多、更新和更高的要求。为此，区工会根据该地段企业分布分散，企业规模普遍较小的特点，以方便今后社区联合工会之间工会工作的开展为前提，联合庐阳区双岗街道工会于2012年11月和2015年3月先后出台《关于社区联合工会划分的要求》和《关于重新绘制社区联合工会划分示意图的通知》等文件，要求社区根据就近的原则，按照2-50家企业、会员25-200人的标准组建联合工会，并将社区现网格划分为若干片，每一片为一个联合工会，并根据统一要求规范化标准化绘制社区联合工会划分示意图。要求入驻企业集中的写字楼宇适当选择就近楼层，划分为若干个联合工会。目前，庐阳区北一环商办新街区基本做到街道、社区、企业小三级工会组织网络健全。

　　采访结束时，钱慰说：“作为老城区的庐阳区，在推进工会组建工作中的确遇到很多阻力，但既然选择了干工会，就一定要让全区广大职工找到‘组织’，并且尽可能的加入到工会组织这个大家庭中，这是我们得以服务职工的基础，如果工会组织都不能覆盖到基层，就会失去职工群众，工会的基层工作就不可能有活力，那可真是基础不牢，地动山摇。” （杨波）

编辑：朱晶晶

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