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吉林辽源市总：“真协商”让企业“招来了工，留住了人”

//m.auribault.com 2018-01-08 07:27:09 来源：中工网--《工人日报》

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辽源市总推进集体协商注重树典型、立口碑

“真协商”让企业“招来了工，留住了人”

培育的66个集体协商示范点，有效发挥了“协商一个，引领一片”的作用

　　中工网讯位于吉林省辽源市的小型民企鑫宏利食品公司，一向饱受招工难、留不住等问题困扰。今年，该公司被当地工会确定为工资集体协商示范点，在上级工会指导下，开展了实打实的集体协商，使职工工资平均增长12%。此后不到3个月，职工就主动“招来”26名新入职者，老员工跳槽率也大幅降低，在周边小微企业中引起不小反响。这是辽源市总工会以工资集体协商示范点建设“带动一片”的一个缩影。

　　辽源市总2013年一项调研显示，部分企业签订工资集体合同存在弄虚作假、应付了事等现象。为此，市总启动了工资集体协商示范点建设，目的在于以点带面，推进全市工资集体协商工作。

　　按照辽源市总部署，全市各县区、开发区总工会和各产业工会，每年要培育2个企业、1个行业、1个区域集体协商示范典型。市总进行跟踪指导，具体突出“三个强化”：强化协商内容的针对性、职工参与的充分性、成效考评的真实性，确保企业“真协商”。

　　针对有协商难度的示范点，辽源市总在面向社会遴选、聘用工资集体协商专职指导员的基础上，建立了工资集体协商指导团制度，即调配2到3名指导员组成攻坚团队，共同上门培训授课、现场指导。

　　为推动不同所有制类型单位开展工资集体协商，辽源市总还把示范点的选择，从非公企业逐渐延伸到了国有企业和事业单位。

　　东辽县信用联社是一家有“本级绩效工资自主决定权”的国有企业，以前，一线员工与高管的绩效工资差距较大。去年，被确定为协商示范点后，上级工会指导企业重点协商绩效工资分配方案，合理“切蛋糕”，使绩效工资的差距缩小30%，业绩突出的一线员工，绩效奖金基本上与高管持平，一下子调动起了员工的工作积极性。

　　据辽源市总工会民主管理部部长吴玉金介绍，该市各级工会还争取将示范点集体合同履行情况纳入人大督导、政协视察重要内容，推动劳动行政部门把履行情况写入劳动监察和诚信守法档案，列为各类评先评优的前置条件，形成合力监督的社会化工作格局。市总还建立起专门的网络平台，与政府相关部门和基层工会联网，对示范点进行动态管理。

　　为调动企业经营者开展工资集体协商积极性，辽源市总设立专项资金，投入近20万元，5次表彰奖励各示范点经营者。

　　截至目前，该市已培育出吉林龙源辽源运输公司、辽源市婚庆行业、龙山区站前街道等66个工资集体协商示范点，“协商一个，引领一片”的作用得到有效发挥。（记者彭冰）

编辑：葛文琦

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