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北京银行业就续签集体合同展开协商

//m.auribault.com 2017-09-21 10:09:35 来源：中工网——《劳动午报》

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北京银行业就续签集体合同展开协商

　　今年工资专项合同增四项条款包括职工福利费使用标准、高级专业人才薪酬待遇等

　　本报讯员工工资水平相对较高的银行业还需不需要开展工资集体协商？答案是肯定的。近日，市金融系统的14位行政方和职工方代表再次坐到了一起，就续签银行业工资专项集体合同展开协商。

　　“草案可操作性强、针对性强，突出了关键性问题，我们同意。”“可以看出，草案充分听取了劳资双方的意见，我没有更多意见。”协商大会上，几位行政方、职工方代表对草案给予了肯定。

　　记者看到，相较去年，今年的《北京银行业2017年度工资专项集体合同（草案）》增加了四项条款，规范了职工福利费使用标准，提出了高级专业人才薪酬待遇指导原则，明确了职工带薪休假和女职工特殊权益保障等相关意见，并建立了合同履行督导机制。

　　“这些内容是我们在座谈、调研和走访过程中发现的，职工最关心、最直接、最现实的重点议题，此次纳入集体协商合同，将进一步增强首都金融职工的职业获得感和企业归属感，有助于进一步形成企业职工双赢互利局面。”中国金融工会北京工作委员会主任、北京银监局副巡视员倪卫东表示。

　　记者了解到，去年，中国金融工会北京工作委员会、北京市金融工会、北京市银行业协会联合开展了银行业集体协商工作，并成功组织签订了《北京银行业集体合同》、《北京银行业2016年度工资专项集体合同》，标志着金融业集体协商工作率先在北京地区取得突破性进展，为全国其他地区、其他行业深入广泛地开展行业集体协商起到示范引领作用。北京银行业集体协商工作的有序推进，在金融企业加强民主管理机制建设、维护金融职工的各项合法权益等方面发挥了积极的促进作用。

　　在人们的印象中，相比其他行业，银行业属于高薪行业，似乎并不需要“谈工资”。一些银行的行政方也认为，企业已经建立了完善的薪酬体系，劳动关系矛盾并不明显，用不着开展集体协商。种种因素作用之下，北京金融系统工会在各银行推动工资集体协商之路走得并不顺利。

　　“集体协商是劳动关系双方的谈判共决机制。作为我国法律规定的一项制度，应该不折不扣地得到实施。”北京市金融工会常务副主席王兆华表示，相比去年，今年各大单位都对集体协商工作给予了更多重视，尤其是工行北京分行、农行北京分行、光大银行北京分行等单位，还做出了自己的特色。

　　自去年北京银行业集体合同签订后，三家牵头单位持续了解、跟进各银行集体协商工作推进情况，与各银行加强交流探讨，同时继续向各银行党委、行政做好宣传，引导和鼓励越来越多的银行支持、参与协商工作。举办集体协商专题培训，邀请知名专家学者解读集体协商和企业民主管理政策、制度，邀请集体协商推进成效好的银行介绍经验、分享案例，发挥典型示范引导作用，让更多的金融单位正确认识集体协商的重要现实意义，熟悉协商工作规范，了解协商工作流程。

　　王兆华告诉记者，通过不懈的努力，今年北京银行业工资专项集体协商参与银行又新增了1家国有银行、1家全国股份制商业银行，1家城市商业银行和1家外资银行。至此，北京银行业逐步形成了以全部国有银行、主要股份制银行和城商行、农商行以及少数外资银行为参与主体的涵盖辖内20家银行、9.4万金融职工的集体协商范围。（记者刘欣欣）

编辑：胡淑芬

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