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浙江建德市：这样的“劳资交锋”谈出了真感情

//m.auribault.com 2017-05-08 14:32:31 来源：浙江工人日报

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这样的“劳资交锋”谈出了真感情

——建德市“大洋生物”工资集体协商会纪实

　　一张回字形会议桌，7位企业代表，7位职工代表，1位记录员，15个人围坐在建德市大洋镇镇政府2楼的一间会议室内。

　　“本次协商围绕提高员工工资收益、实行工作餐、提高大夜班补贴等5项内容……”职工首席代表、工会主席仇永生开门见山。

　　5月4日上午9点半，浙江大洋生物科技集团股份有限公司第四次工资集体协商谈判正式开始。

　　这场谈判的准备早在一个月前就开始了。公司工会将52份工资集体协商问卷调查表发放到职工代表手中。从调查结果来看，要求提高员工工资收益的占92%以上，要求实行工作餐的占90%，要求提高大夜班补贴的占80%以上，要求提高员工食堂伙食质量、卫生、服务质量的占75%。4月15日，公司工会代表职工方向公司行政方发出了《工资集体协商要约书》。

　　行政方应约协商。这场协商还引来了建德市各乡镇（街道）总工会副主席、工会工作者、基层工会主席、协调劳动关系三方成员单位代表共计90余人前来观摩。

　　问题摆到了桌前，劳资双方代表逐一开始讨论。职工代表、工会委员徐宏伟首先发问：生活水平不断提高，物价不断上涨，生产一线员工普遍要求提高工资收益。统计数据表明，2016年公司人均工资增幅为7.92%，我们要求今年的工资收入在去年的基础上，再增幅5个百分点。即2017年人均工资收入提高13%左右，请行政方予以答复。

　　行政代表、公司人力资源部部长钱建春有备而来：员工是企业的财富。我们今年薪酬体系改革会通盘考虑员工生活水平提高、行业工资水平以及公司收益等因素，总之每次薪酬改革员工收益都会提升。

　　这个笼统的答复吊足了职工代表的胃口。到底怎么改？涨多少呢？在职工方的追问中，钱建春继续解答：薪酬提升不会采用等幅普调，而是以提高绩效和创新工作为导向，根据各职位、岗位的实际情况，综合员工的工作压力因素、环境因素、技能因素等实行差异化调整。“总之，2017年平均增长幅度确保在10%以上，争取达到15%左右。”

　　这个答复既给出了涨薪的底线，又设定了一个共同奋斗目标。依靠职工共建企业利益共同体的观念深深触动了谈判双方，短短10分钟，这个协商议题在掌声中双方达成了共识。

　　接下来的几个协商议题协商也非常顺利，提问的合情合理，答复的真情实意。

　　职工代表赵玉浩：我们希望公司试行免费的工作餐制，既能加强劳动纪律管理，又能提高工作效能。

　　行政代表、综合办主任范富良：到今年年底食堂承包到期前，我们会制定可行方案。关于提高伙食标准和服务质量的要求都会逐一解决。

　　职工代表洪挺：员工不乐意上夜班，为了稳定生产一线员工队伍，相应提高上夜班员工各项待遇，公司能否考虑？

　　行政代表仇建龙：近期，公司将按照已刷卡记录为依据，大夜班每人每班补贴15元。为此，公司将至少增加支出100万元。

　　职工代表黄雪芳：在关爱员工方面，有否新的举措，请行政方予以解答。

　　行政代表刘畅：除了目前已有的五险一金全员覆盖等，今年新增为符合建德市人才政策的员工争取人才房，为公司女员工新增了安康保险。

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　　不到一个小时，一场“劳资交锋”在双方代表的畅所欲言和友好协商中达成一致。行政方首席代表、公司副总经理关卫军表达了自己的观点：通过协商、签订工资集体合同，使员工的劳动成果得到认可，使企业健康、和谐、可持续地向前发展。

　　全程观摩了协商会的建德市总工会副主席胡造林说：“这样的协商才是真协商，协商出了真感情，协商出了实实在在的利益。要发挥好‘大洋生物’这样的典型示范作用，实现工资集体协商提质增效，推动构建和谐劳动关系。”（记者王海霞赵志刚报道）

编辑：葛文琦

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