工资怎么调，劳资协商说了算

河北金源化工股份有限公司连续16年开展工资集体协商获广大职工点赞

　　“你说咱们今年工资能涨多少啊？”“效益不太好，还协不协商，很难说啊！”每年协商前夕，河北金源化工股份有限公司上千名职工就开始担忧，职工所说的“协商”，是指一年一度的工资集体协商。从2001年开始至今，该公司每年依法深入开展工资集体协商，实现了职工收入增长与企业发展的兼顾。特别是2016年以来，企业经济效益下滑，公司仍努力提高职工收入，使一线职工收入平均增长8%左右。职工们的每一次担忧都在随之而来的喜悦中消散。

　　2016年7月，该公司召开了工资集体协商会议和职工代表大会，广泛征求职工意见后，决定在生产系统推行岗位工资制，以适应公司发展，体现岗位价值和调动职工的积极性。该公司工会主席吕双岭介绍，实行岗位工资制，原则上向一线生产岗位倾斜，按照岗位环境差别、危险程度、劳动强度、承担责任划定岗位工资级数。鼓励有知识、有技术、有能力的中青年职工扎根一线。

　　职工李士杰是该公司一名“80后”操作工，主要从事制气操作工作。小伙子踏实肯干，平时喜欢学习岗位技术，钻研业务知识，实行岗位工资制后，他每月可以多拿405元。“这对我们一线职工来说是一种鼓励，我们没有理由不好好干。”李士杰恳切地说。

　　为照顾老职工，该公司自去年开始增设工龄工资，根据职工入厂年限予以一定的补贴，工龄每增加一年，工资增长5—13元。职工杨老江是一位工作二十多年的老员工，拿到工龄工资的那一刻，他激动不已。他说：“工资每年都协商调整，我们老员工工作起来有奔头，干劲比以前更大了。” 为充分鼓励广大职工积极学习技术知识，该公司还在岗位工资中增设技能工资，技能工资以本工段理论考试和实践操作技能考核成绩评定。

　　对于公司、工会和职工代表们来说，每年的工资协商都是一次对维护职工权益的考验。从最初的“吵架”，到互相理解和让步，经过几年的摸索，大家对工资集体协商有了更深的认识，操作起来也更成熟规范。当前，企业生产经营遭遇多年未遇的低谷期，面临严峻的安全、环保压力，市场价格持续低迷，生存发展空间受限，公司通过工资集体协商，让职工直接受惠，大大激发了职工的生产积极性，也增强了公司的凝聚力。

　　吕双岭告诉记者，在依法维护职工权益方面，公司除了每年依法开展工资集体协商，还依法通过一系列的制度、措施和方法，寻求企业与职工的“利益共同体”。从1995年开始一直坚持至今，依法签订《集体合同》、《劳动安全卫生专项集体合同》及《女职工权益保护专项集体合同》，每3年续签一次，书面劳动合同签订率100%。公司成立了群众工作室，“零距离”服务职工，确保把矛盾纠纷控制在萌芽状态；建立了法律顾问工作室，为职工提供法律咨询服务；开辟了“金源讲堂”，为职工开展普法宣传、廉洁教育，提高了职工法律意识，增强了职工法制观念。

　　此外，为确保职工生产操作安全，促进企业安全发展，公司狠抓安全生产管理，2015年以来共计投入使用安全费1132万元，用于安全设备、劳动保护设施购置和维护。2013年以来共计投入2450万元用于治理环境污染、锅炉废气、锅炉烟气排放在线监测等设备，环境保护达标，为职工提供了安全健康卫生的工作条件。

　　■本报记者周斐

编辑：段岩

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