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员工无须频跳槽为涨工资操心企业不用费心思抢人才挖墙脚

//m.auribault.com 2017-03-22 06:59:23 来源：中工网—《工人日报》

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威海经开区行业工资集体协商带来好气象

员工无须频跳槽为涨工资操心企业不用费心思抢人才挖墙脚

　　中工网讯（记者杨明清通讯员夏丽萍）“真心感谢工会，帮助我们和老板协商工资，我这个月工资一下涨了350元，以后自己不用为涨工资操心，也不用东跑西颠跳槽了。”日前，刚拿到工资的酒店员工小刘兴奋地说。这是山东威海经济技术开发区总工会通过广泛开展工资集体协商，给辖区内韩乐坊社区餐饮业员工带来的福利。

　　韩乐坊社区位于威海经开区皇冠街道办事处，是威海中韩自贸合作区的窗口，现有中韩餐饮企业150家，餐饮从业人员1200余人，其中农民工约占90%。这些餐馆大多规模较小，员工加班加点常态化，并且工资待遇普遍不高，员工流动性较大，劳动争议时有发生。

　　针对这些问题，开发区总工会以集体协商为抓手，成立韩乐坊中韩餐饮企业工资集体协商领导小组，并制定方案，明确工作职责，分解落实目标任务，实行“三级联动”工作机制。同时，采取“行业工会主席——网格指导员——网格管理长——网格小组长——网格联络员”5级工会管理网络分级组织的办法，请企业主、职工代表开展民主恳谈，就行业工资集体协商工作达成一致意见。

　　“为了稳定员工队伍，我方认为餐饮业职工最低工资标准应高于威海市政府发布的最低工资标准。我方在充分调查摸底的基础上，认为最低工资标准应确定为2800元，请企业方考虑……”这是之前韩乐坊餐饮业工资集体协商会议上发生的一幕。

　　会议上，职工代表和企业方代表就辖区内餐饮业职工工资调整方案进行协商。这次协商使韩乐坊中韩餐饮150家企业，员工平均工资达到3280元，增长7%，最高增幅达到12.4%。其中，服务员最低工资为2600元，厨师工资不低于4000元，比同行业未实行工资集体协商的企业高出5%左右。

　　据开发区总工会主席谭建平介绍，开展行业性工资集体协商，使劳动关系双方明确了各自的责任和义务，不仅让员工们得到实惠，也让餐饮企业尝到甜头。经过协商，企业用工环境得到很大改善，餐饮企业间无序竞争、劳动力无序流动的问题得到遏制，员工来回跳槽、企业为争人才互挖墙脚现象基本消失。职工的主人翁意识空前增强，敬业精神和创造力被充分激发出来。

　　据统计，自实行行业集体协商以来，该区没有出现一起劳动纠纷上访案件。仅去年一年，韩乐坊社区各餐饮企业职工工资平均增长7%，餐饮企业营业额平均增长10.8%，企业及职工对工资集体协商满意率达90%以上。

编辑：朱晶晶

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