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濮阳华龙区总工会“五线法”实现工资精准集体协商

//m.auribault.com 2016-10-18 13:24:57 来源：中工网—《河南工人日报》

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　　“今年年初，我们根据企业2015年利润的增长比例，和公司资方协商职工工资，成功地为职工工资增长了13%。近期又参考濮阳市环保行业的工资标准与公司资方进行协商，又一次成功地为职工提高了工资标准，高于行业内的平均工资。”濮阳市天地人环保有限公司工会方首席代表向记者介绍道。

　　今年来，濮阳市华龙区总工会为推进工资集体协商，使工会方代表敢协商、会协商，结合工作实际，研究制定了五线工资精准集体协商工作法，让工会方在协商中有了可行的协商依据。

　　该区总工会相关负责人介绍，所谓“五线法”，一是最低工资保障线。在协商中，劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一标准要求企业工资必须高于当地最低工资标准，为工资协商提供了不可低于的最低保障线，便于操作运用。二是工资指导线。它由基准线、上线和下线构成，区总工会要求企业在协商中围绕指导线根据企业效益情况进行协商，避免了不顾企业经营效益好坏一刀切，能够保证企业正常运营。三是企业利润增长线。由职工方和企业共同协商，计算出本年度企业的利润，然后按照比例给职工涨工资；同时还要求企业因达不到利润指标而没有给职工涨工资的，企业领导也不得涨。四是物价指数线。物价水平决定职工及其家庭维持基本生活所需的开支，是工资集体协商的基本依据。区总工会要求工会方在工资集体协商中，将物价水平作为一项重要因素，在工资增长率与物价上涨率之间确定一个适当的比例，采用将工资增长与物价指数挂钩的方法，保证职工的实际收入得到补偿。五是行业工资参考线。职工工资标准不能只在单独的企业内部产生，还要参考同行业的工资标准，如果低于同行业工资水平，也要作为增长工资的依据进行协商。

　　企业工资集体协商是市场经济条件下，调节劳资关系的重要手段，有利于保障员工合法权益，化解劳资矛盾。五线工资精准集体协商工作法，给协商工作提供了参考依据，划出了协商重点，确保了华龙区非公企业工资集体协商工作的顺利进行。截至目前，全区范围内企业工资集体协商要约率达到95%，应约率达到90%，协商率达到90%，提高了职工工资，稳定了职工队伍，保证了职工的供求平衡。（记者陈微娴通讯员孙亚娟）

编辑：朱晶晶

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