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山东：在高层次上推进工资协商

//m.auribault.com 2015-12-31 10:43:35 来源：中工网——《山东工人报》

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　　2011年以来，省总工会紧紧围绕“两个普遍”，先后组织实施两轮工资集体协商工作规划，积极探索工资集体协商的新思路、新模式。在各级工会组织和广大工会干部的辛勤努力下，工资集体协商工作取得了一定成效，这是我们向着新目标再出发的起点。

　　形势在发展，职工群众的利益诉求在变化。省总工会顺应形势任务的需要，制定了新一轮《规划》和《实施意见》，从争取党政支持、丰富要约形式、组建指导员队伍、加强培训、规范程序、推进行业集体协商、培育典型、强化社会监督等八个方面进行了较为全面的安排部署，为未来四年工资集体协商工作指明了方向和路径，即要向增强工资集体协商实效性聚焦。

　　我们要清醒地认识到，当前正在进行的工资集体协商工作并不能简单复制过去的思路和做法。总结过去，探索之路上我们暴露出一些问题；审视当下，时代在发展，我们面临的形势发生了变化，出现一系列新的挑战。要全面实现《规划》和《实施意见》提出的任务目标，就必须坚持问题导向，勇于带头当先，务求实效，积极探索、锐意创新，以新思路、新机制、新措施，在更高层次上推进工资集体协商深化发展。

　　要破除单打独斗思想，树立合作共赢理念。工资集体协商工作具有政策性强、程序性要求高、涉及部门众多等特点，光靠我们工会单打独斗是不行的，“剃头担子一头热”是远远不够的，离不开党政的大力支持和企业的积极响应，只有打出“组合拳”，才能啃下“硬骨头”。我们一定要主动树立合作共赢的理念，注重借助协调劳动关系三方机制开展工作，充分调动党政和企业方的积极性,形成多点发力、各方出力、共同给力的大格局，让广大职工实实在在地感受到工会的努力和作为。

　　要破除平推平拥思想，提高集体协商实效。新形势下的工资集体协商工作不再是过去工作的简单重复，不再是粗线条地勾勒合同文本，要真正围绕职工合理的利益诉求，准确把握影响工资集体协商的企业内外部因素，就议题开展充分协商，切实提升集体协商质量，增强集体合同实效。专职指导员作用发挥、工作管理、协商准备、协商程序、合同履行、满意度评价等各个方面对工资集体协商实效的提高有着重要作用，大有文章可做，这也是需要我们重点突破的瓶颈。

　　要破除畏难发愁思想，增强信心和动力。华山再高，顶有过路。正视差距不气馁，跨越赶超争进位，是我省工资集体协商工作的唯一出路和努力方向。要清醒认识和正确对待当前我省工资集体协商工作存在的问题和不足。面对任务要求、面对困难阻力，我们要有信心也要有决心迎头赶上。只要我们坚持问题导向，迎难而上,对症下药，靶向治疗，积极探索创新性、突破性的办法措施，我们也完全有可能干得更快更好。

　　一分部署九分落实，我们要进一步细化、实化、量化工作任务，明确时间表和任务清单，用新思路、新机制、新办法破解难题，以改革创新的精神“逢山开路、遇水架桥”，一把尺子量到底，确保工资集体协商实效性的提高。

　　工资集体协商是关系到企业发展和职工福祉的重要工作。我们要深刻认识到推动工资集体协商提质增效是工会组织向全省职工群众做出的郑重承诺，开展工资集体协商就是履行工会基本职责，就是落实党对群团组织提出的“三性”要求，要创新举措，狠抓落实，在更高层次上、以更大力度谋划和推进工资集体协商工作，让广大职工群众共享改革发展成果! （孙健）

编辑：郭丽娟

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