中工网讯 为切实维护职工的劳动权益和核心经济利益，江苏省大丰市各级工会组织严格按照有关要求，与企业或企业代表组织就工资分配制度、分配形式、工资水平、及其调整幅度等事项进行平等集体协商，签订企业工资专项集体合同。

　　大丰市总工会每年都要在部分规模以上工业企业、重点区域、行业开展规范性、示范性工资集体协商，并进行宣传报道，以此引导、促进全市企业工资集体协商工作，截至目前，全市已经选树重点协商企业（区域、行业）13家重点示范协商的选树，在全市发挥了“蝴蝶效应”，起到了榜样示范作用。

　　为使工资集体协商工作规范、合法、有效，市总工会严格按照启动要约、产生代表、协商准备、正式协商、审议通过、审查备案、合同公示七个步奏开展平等协商、集体协商；制发了统一规范的合同范本及相关附件范本；在工资平等协商过程中始终坚持“两个具体、六个规范、两个必须、五个合法”协商标准，确保工资集体协商质量。“两个具体”：即工资标准和工资增长幅度具体；“六个规范”：即规范要约承诺程序、规范集体协商程序、规范上一级工会预审程序、规范审议通过程序、规范审查公布程序、规范监督检查程序；“两个必须”即必须召开协商会议集体协商、必须经过职工（代表）大会审议通过；“五个合法”即协商主体、协商形式、协商内容、职代会组建、审议过程要合法。努力杜绝暗箱操作、搞形式、走过场现象，确保协商工作公开、公正、公平、合法。

　　大丰市总还聘请了集体协商指导员1名、专职工会干部5名、社会化工会工作者32名，对全市镇（区）、行业（区域）、企业进行分类指导，工资集体协商指导员全程参与、全程指导、全程监督，提高了工资集体协商工作的专业水准和协商质量。

　　目前，全市签订工资集体合同企业达1710家，占全市建会企业的97.2%，覆盖职工11万多人。（夏光河）