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江苏大丰市突出重点推进工资集体协商工作
//m.auribault.com2015-08-17 19:15:01来源: 中工网
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  中工网讯 为切实维护职工的劳动权益和核心经济利益,江苏省大丰市各级工会组织严格按照有关要求,与企业或企业代表组织就工资分配制度、分配形式、工资水平、及其调整幅度等事项进行平等集体协商,签订企业工资专项集体合同。

  大丰市总工会每年都要在部分规模以上工业企业、重点区域、行业开展规范性、示范性工资集体协商,并进行宣传报道,以此引导、促进全市企业工资集体协商工作,截至目前,全市已经选树重点协商企业(区域、行业)13家重点示范协商的选树,在全市发挥了“蝴蝶效应”,起到了榜样示范作用。

  为使工资集体协商工作规范、合法、有效,市总工会严格按照启动要约、产生代表、协商准备、正式协商、审议通过、审查备案、合同公示七个步奏开展平等协商、集体协商;制发了统一规范的合同范本及相关附件范本;在工资平等协商过程中始终坚持“两个具体、六个规范、两个必须、五个合法”协商标准,确保工资集体协商质量。“两个具体”:即工资标准和工资增长幅度具体;“六个规范”:即规范要约承诺程序、规范集体协商程序、规范上一级工会预审程序、规范审议通过程序、规范审查公布程序、规范监督检查程序;“两个必须”即必须召开协商会议集体协商、必须经过职工(代表)大会审议通过;“五个合法”即协商主体、协商形式、协商内容、职代会组建、审议过程要合法。努力杜绝暗箱操作、搞形式、走过场现象,确保协商工作公开、公正、公平、合法。

  大丰市总还聘请了集体协商指导员1名、专职工会干部5名、社会化工会工作者32名,对全市镇(区)、行业(区域)、企业进行分类指导,工资集体协商指导员全程参与、全程指导、全程监督,提高了工资集体协商工作的专业水准和协商质量。

  目前,全市签订工资集体合同企业达1710家,占全市建会企业的97.2%,覆盖职工11万多人。(夏光河)

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