新华网杭州8月15日电 薪酬是引发劳动纠纷的主因之一，为解决这一问题，浙江省近年来不断探索企业工资集体协商制度。记者15日从浙江省总工会了解到，目前全省90％以上建立工会的企业开展了工资集体协商，覆盖企业38万家，惠及职工1470万人。

　　在浙江，60％以上的税收、70％以上的GDP和外贸出口、90％左右的就业都来自于民营企业。民营经济占“大半江山”的经济结构，给浙江省的劳动关系带来一些新情况、新问题：一方面，资本的趋利本能在涌动；另一方面，以新生代农民工为主体、大多分散在中小企业的劳动者，自我维权意识也在增强。

　　记者了解到，浙江温岭市2003年以前发生的劳资纠纷，90％以上的纠纷案件都是由工资引发，特别是温岭市新河镇的羊毛衫行业是当地劳动关系最紧张、劳动纠纷产生最密集的领域。

　　据浙江省总工会相关负责人介绍，目前，浙江工资集体协商制度覆盖广泛，形成了企业协商重点建立工资正常增长机制，行业协商重点制定统一的工时和工价标准，区域协商重点解决职工工资不低于当地最低工资标准的“企业协商谈增长、行业协商谈标准、区域协商谈底线”的工资协商模式。