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北京打造高水平工资集体协商指导员队伍

//m.auribault.com 2015-06-03 08:00:59 来源：中工网--《劳动午报》

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工资集体协商指导员：

会“谈薪”更会“谈心”

北京三环公司工资集体协商。

　　“专业化指导，贴身化服务，人性化沟通。”这是北京市工资集体协商指导员近年来总结出来的“工作秘籍”。如今全市已经有1300多名工资集体协商指导员活跃在首都16个区县的大街小巷、工厂车间。其中市级专职指导员有85名，他们平均年龄57.18岁，77.7%的人有管理经验或工会工作经历，构成了首都专职协商指导员的骨干团队。工资协商指导员不仅帮助职工谈出“好薪情”，还致力于沟通润滑劳资关系，指导企业构建和谐劳动关系，帮助劳资双方营造“好心情”。

　　1、他们是谁？

　　全市1300名指导员在您身边

　　怀柔区总工会工资集体协商指导员李艳艳是个“半路出家”的工会人，“我以前是计算机应用英语的培训老师，又干过企业管理和会计工作，所以对劳资关系及相关的法律知识都比较熟悉。”李艳艳说，过往的工作经历对于从事工资协商工作来说，有很大帮助。再加上后来参加相关培训，以及平时查找、学习的各区县及外省市关于工资协商的工作经验，李艳艳上手非常快。

　　近几年，在李艳艳地指导下，怀柔区先后成功在区商业街、桥梓镇、杨宋镇等多个乡镇顺利开展了工资集体协商工作，并为区域性、行业性职工争取到了更多利益，同时也保护了职工的合法权益。

　　由于李艳艳积极为职工争取利益，赢得了职工的信赖和支持，之后她深入企业时，职工见到她就说，“你来了就有好事”。

　　事实上，像李艳艳这样的工资集体协商指导员，全市共有1300多名，其中，85名市级专职集体协商指导员平均年龄57.18岁，90%具有大专以上学历，41.1%具有大学本科以上学历，有过企业行政管理、工会和政府机关工作经历的占77.7%。专职集体协商指导员队伍已成为我市工资集体协商工作不可替代的骨干力量。

　　队伍建立起来后，为了提高专职集体协商指导员队伍建设制度化、规范化水平，市总工会专门制定了《工资集体协商专业指导员管理办法》。

　　《办法》要求对工资集体协商指导员实行动态管理，集中调度、统一使用。按照企业和职工人数的不同，将全部专职集体协商指导员分派到全市区（县）开展工作。同时，一旦因重点行业、企业、区域开展集体协商需要集中人力时，市总工会随时抽调平时分散在各区（县）的、业务能力强的市级专职集体协商指导员组成团队进行集中攻关。

　　有的专职集体协商指导员还受委托，作为行业集体协商职工方协商代表直接参与协商谈判过程，具体负责协商文本起草、修订和备案资料的整理以及相关政策法规的宣讲。

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编辑：郑一强

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