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广州市番禹区整合资源利用新技术打造职工提素平台

//m.auribault.com 2018-01-02 16:16:28 来源：中工网

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提素建功激化创造活力匠心筑梦成就精彩人生

　　中工网讯 2017年以来，广州市番禺区总工会充分整合利用社会各方资源，并利用互联网等新技术打造职工素质建设工程新平台，帮助职工学习新知识、掌握新技能、增长新本领，进一步提升职工特别是农民工的学历层次和技术技能，畅通其发展上升通道。

　　据统计，2017年参加学历提升职工798名，为93名毕业职工发放补贴，共计27.9万元。番禺职工大学堂开设了烘焙、摄影、瑜伽、插花、茶文化、职场实用等22个专题，涵盖95个知识类别，全年共计开课77场，其中送课到各机关、企事业单位57场，参加学习培训的干部职工达10000多名，深受职工欢迎。

　　该区总工会成立了“提素圆梦行动”工作领导小组，集中力量做好职工学历和技能提升工作的组织工作。同时，积极加强与区人社、住建、教育等政府部门，以及区厂商会、区妇联等社会组织的沟通协作，整合社会各方资源，推动有关政策的落实，共同做好求学圆梦工作。形成党委领导、行政支持、部门联合、工会运作、职工踊跃参与的工作格局，并在以下几个方面下功夫：

　　着力打造公共服务平台。以“学习提素、服务职工”为宗旨，通过整合各方面社会资源，努力构建多层次、开放式的职工学习成长平台，为职工提供线上线下紧密结合，学习就在身边、服务就在身边的学习培训服务。一是健全工会学习培训阵地。大力推进工友和谐家园、职工之家、职工书屋和职工学习驿站建设，把服务网络向基层延伸，为职工学习培训提供便利，按照职工的“生物钟”开展技能培训活动，帮助职工不脱产、不离岗、少花钱地参加学习培训。二是充分利用互联网媒介。利用番禺区职工提素圆梦工程管理系统，目前该系统覆盖16个镇街、全区机关事业单位、及1000多家企业，为职工提供信息发布、补贴申领、报读培训班等方面的支持服务，同时利用职工教育微学堂和企业圆梦大学等平台为职工提供在线咨询、报读、学习等服务。三是办好职工大学堂。区总工会投入30多万元，将原有工会干校课室改造成番禺职工大学堂，开办广州职工大学堂番禺校区，并在区总工会门户网站、微信公众号创建了大学堂专题，设置报名系统。邀请市、区内高校的老师、专业协会的资深讲师为职工免费授课。四是整合利用社会资源。加强与区职业技术培训中心、区农校、区工商职业技术学校、区电大、陈文卫会计培训学校等机构的沟通和联系，发动社会教育培训机构积极配合工会组织开展的职工技能水平提升服务工作，为职工特别是农民工提供学历教育和技能培训，逐步打造一批职工学习培训基地。

　　着力加大经费投入。区总工会多方筹集资金，不断加大对参加学历教育、技能培训的职工进行资助，提高职工参与活动的积极性。如在学历提升方面，在广州市总补助每名学员1500元的基础上，配套补助每人1500元，为此计划每年安排100万元用于职工学历教育补贴。2017年，参加春秋季学历教育的职工共有798名，预计补助120万元。同时，通过组织实施“工会培优计划”，对取得初、中、高级工的83名职工，由广东省总工会分别补助300元、400元、500元。

　　着力拓宽职工成才通道。深入开展劳动技能竞赛，与区人社局、区卫生局、区医药质量管理协会、区餐饮行业协会等单位企业联合开展“提素建功，匠心筑梦”为主题的劳动竞赛和职工技术创新活动，竞赛行业从工业生产向医药、餐饮、教育、卫生、旅游等领域拓展，组织动员全区广大职工创新创业、建功立业。番禺电缆集团工会主席、女职委主任陶立群荣获 “广东省三八红旗手”荣誉称号；锐锋音响工会主席、女职委主任王俊文荣获 “广州市三八红旗手”荣誉称号；区何贤纪念医院超声医学专业技术攻坚工作室被评为“广州市女职工创新工作室”。区中心医院荣获“建功逐梦，创享未来”2017年广州市女职工创意创新创优大赛一等奖。在劳模日常工作中，做好2017年各级劳模迎春座谈会工作, 及时做好全国劳模“三金”申报、发放市、区级劳动模范发放荣誉津贴、组织劳模疗休养和困难劳模慰问帮扶，进一步弘扬新时期劳模精神。

　　着力强化舆论引导。番禺区总工会通过举办学历教育及职业技能培训开班仪式，邀请受资助职工座谈会等形式，并利用广播电视、番禺日报等主流媒体宣传提升职工素质的意义，宣传在转型升级、坚持创新驱动发展战略中提高劳动者素质的关键性作用。充分利用区总工会门户网站、政务微博、微信公众号等工会的各类宣传阵地，广泛宣传在实施职工素质提升工程中的先进经验和典型，各基层通过上门服务等方式，做好对职工的面对面的宣传发动，并采取各种方式鼓励职工参与学历和技能提升活动，在全社会营造“求学圆梦行动”的浓厚氛围。

　　我区通过实施“求学圆梦”职工素质提升工程和开展各种类型的劳动技能竞赛，为职工搭建了体现自身价值的新平台，营造了职工钻研技术、在职学习、岗位成才的良好氛围，加强了企业、工会、职工三者之间沟通和互动，促进了劳资关系和谐发展。同时，树立了工会形象，增强了工会组织的凝聚力和向心力。（沈海燕）

编辑：葛文琦

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