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大庆油田工会建设铁人式职工队伍

//m.auribault.com 2017-12-26 07:24:56 来源：中工网--《工人日报》

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思想引领典型引领创新引领

大庆油田工会建设铁人式职工队伍

　　“在引领职工听党话、跟党走方面，党的十九大报告对工会工作提出了更高要求。”谈及学习十九大报告的体会，大庆油田党委副书记、工会主席王昆说，思想引领，典型引领，创新引领，大庆油田工会从三方面引领职工坚定不移跟党走，着手建设铁人式职工队伍。

　　“走出国门十几年来，艰苦奋斗吃苦耐劳的作风没有变，精益求精严细管理的标准没有变，掌握前沿技术、练就一身真功夫硬本领的拼劲儿没有变……”十九大代表李新民在宣讲十九大精神时，用了一串“没有变”道出大庆精神、铁人精神的生命力之所在。

　　“学铁人、做铁人”，这是大庆油田职工的入职第一课和终身必修课。近年来，大庆油田工会通过“广场文化活动” 、“珍惜·感恩·回报”教育、互联网平台直播等载体，让“铁人精神”在职工中入心入脑。

　　为了筑牢职工思想基础，建设铁人式职工队伍，在《新时期产业工人队伍建设改革方案》出台后，大庆油田工会又开展了“恪守信仰，传承弘扬听党话跟党走的石油铁军优良传统；坚定信念，团结引领职工践行中国特色新型工业化道路；增强信心，组织动员职工在经济新常态下创新创效创优；赢得信赖，多措并举让职工在工会改革创新中有更多的获得感”的“四信教育”活动。

　　“当前，我们正在筹备建立铁人学院。”大庆油田人才开发院相关负责人告诉《工人日报》记者，学院旨在主动承担起传承思想、引领队伍的作用，以“大庆精神+”为核心，以服务全国工业企业、打造产业工人领军人才为重点，深入宣传全国工业战线劳动模范与大国工匠的先进事迹，充分发挥大庆油田政治文化、培训资源地标优势，构建产业工人队伍建设的研训基地。

　　今年，大庆油田从24万名职工中评选出12名首批“油田工匠”，他们不仅身怀绝技，而且都勤于分享、善于分享、乐于分享。

　　从普通采油女工成长为中国石油天然气集团公司采油技能专家、“油田工匠”的杨海波，在培训中传授学习方法的同时也在讲述着自己的故事。“我觉得，我们都有义务用‘言传身教’的方式，让更多年轻人相信，投身油田、奉献油田是一个无悔的选择。”她说。

　　近年来，大庆油田公司工会开展“职工创新大讲堂”等活动让有能力的技术工人“露脸”。

　　大庆油田还通过多种措施让高技能者名利双收，吸引更多职工学习先进、赶超先进。同时，油田每年拿出200多万元对优秀革新成果和先进个人进行奖励。通过建立技能津贴制度，每人每月可获得150元至3000元不等的津贴。

　　近日，大庆油田宣布，比照专业技术人才建立成长通道，完善生产操作岗位从初、中、高级工，到助理技师、技师、高级技师、首席技师，再到公司级技能专家、集团公司级技能专家的九级成长通道，并积极探索多序列、多类别、多渠道的成长体系，走专业化、职业化的成长道路，使基层广大职工人人都有成才的机会。

　　“油田基层职工队伍的结构正在发生深刻变化，高学历、高素质，渴望成长、追求进步，期待得到价值实现和尊重认可的，正在成为队伍的主流。”在前不久召开的大庆油田“传统立身、勤俭立业、百年立功”全员行动现场经验交流会上，油田负责人表示。

　　为了引领更多的职工积极投身其中，大庆油田提出：对油田工匠、创新人才等要积极创造条件，定期开展轮训，每年脱产培训一个月；要区分行业特点，体现劳动差别，完善分配制度，在向“苦、脏、累、险、重”岗位倾斜的同时，严格落实工效挂钩政策，建立起以业绩贡献为导向和岗位职级相匹配的薪酬分配制度；要坚持物质激励、精神激励、成长激励相结合，给待遇、给实惠、给荣誉、给地位，让为企业发展作出突出贡献的职工名利双收。

　　“思想引领、典型引领、创新引领，我们通过这些方式的综合作用，深入贯彻《新时期产业工人队伍建设改革方案》提出的‘政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护’的要求。”王昆表示。（中工网记者张世光）

编辑：葛文琦

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