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浙江慈溪市工会“蓝领人才”工程建设彰显成效

//m.auribault.com 2014-11-06 16:34:25 来源：中工网

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中工网讯近日，历时近4个月的浙江宁波慈溪市第八届职工技能运动会圆满落下帷幕。本届职工技能运动会上，3万多名职工围绕装表接电、数控机床操作等30多个技能比赛项目展开激烈角逐，在该市营造出了“比、学、赶、超”的劳动竞赛氛围。

从2007年至今，慈溪市总工会已连续举办了这样的职工技能运动会八届。精彩的技能比武运动会一届接着一届，成为了深受广大职工喜爱的重大赛事，比赛规模也一届赶超一届。同时，近年来，技能运动会上的比武项目也层出不穷，具有创新意义的工业产品造型设计、视频信息应用技能等无纸化、高科技竞赛项目等也接连出现在赛场，为技能运动会增添无限活力。广大职工在参加技能比武的过程中，专业操作技术水平得到提升，企业综合竞争实力也大大提升。

除了每年一届规模盛大的职工技能比武，近年来，慈溪市总工会还通过加强职工技能培训、开展企业内部技术职称评聘、鼓励职工技术创新等途径，推动了该市蓝领人才队伍日益壮大。

近年来，慈溪市总工会着力开展职工技能培训，加快蓝领人才工程推进步伐。依托技能培训竞赛基地，慈溪市总工会积极开展职工技能培训，目前该市85个职工技能培训基地（学校）共培训职工5.2万人次， 3450人获得国家职业资格证书。其中，鸿达模具公司职工技能培训学校与宁波第二技师学院合作培养蓝领人才，走出了一条技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能晋级“四位一体”的自主培养高技能、高素质蓝领人才的新路子。

慈溪市总还推行企业内部技术职称评聘，探索蓝领人才工程建设新途径。从2010年始，慈溪市总工会在全市范围内试点开展企业内部技术职称评聘工作，通过探索建立职工技术培训、技能考评、工作业绩与薪金报酬、社会荣誉相统一的技术工人成长成才的激励机制，进一步激发企业技术人才和一线职工的聪明才智和创新热情，为企业人才管理工作可持续发展注入了创新活力。目前，这项工作已在慈溪全市163家企业中得到推行，共评聘产生技术类职工6700多名、技能类职工3.9万余名。

在大力推进蓝领人才工程建设进程中，今年，慈溪市总工会又整合了各类职工技能大赛中选拔出来的优秀技术能手、首席工人，劳模工作室带头人，并吸收国有企业技术骨干，成立了22支技师攻关队。目前，共有技师攻关队员126名，涉及家电、轴承、打火机、纺织、制冷、机械、电源连接线等领域。市总工会还积极开展技术帮扶活动，了解企业技术需求，组织技术攻关队成员进企业、进车间，通过现场勘察，分析设备、工艺上存在的问题，提出建议和改进方法。截至目前，累计开展技术攻关及技术帮扶55次，为企业解决技术难题224个。

通过建设蓝领人才工程，慈溪全市广大职工的专业操作水平得到不断提高，企业内珍惜人才、关爱人才、培养人才、尊重知识、尊重劳动的氛围更加浓厚。此外，由于慈溪各级工会组织服务大局、服务企业、服务职工的作用进一步发挥，工会组织在企业中的地位进一步提高，在职工中的凝聚力大大增强，也在推动该市社会发展中彰显了巨大的社会影响力。（陈迪）

编辑：朱晶晶

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