　　中工网讯（工人日报-中工网记者刘友婷通讯员沈亚红）记者12月1日从深圳南山区总工会获悉，今年以来，南山区总工会开展多项举措率先在全市开展精品社区工会联合会创建工作，促使各社区工联会把组织建起来、资源沉下去、职责融进去、服务强起来。南山区形成了以党建带工建、党工共建，党政群团相互联动、整体推进的社区工联会工作新格局，打造一批具有示范引领、可复制推广的精品社区工联会，为擦亮深圳工会品牌发挥了重要作用，同时为粤港澳大湾区内各级工会参与基层治理提供了“南山样板”“深圳样板”，为全省乃至全国基层工会建设提供了示范标杆。

　　据了解，精品社区工联会创建工作被南山区委列为2020年度南山区总工会创新工作项目。创建工作总体按照“8+2+n”模式，“8”即8个街道均参与创建活动；“2”即每个街道选择2个企业和职工数规模较大的社区工联会作为精品社区工联会2020年创建单位；“n”即每个参与创建的社区工联会根据辖区的企业和职工的不同需求，充分发挥主观能动性，因地制宜地开展“n”项精准服务，把工会多项特色活动融入工联会整体建设之中，提升基层工会的活力，切实发挥工联会作用，把社区工联会做强做实，不断增强基层工会组织的影响力。

　　各创建单位配齐配强社区工联会领导班子，工作站站长兼任工联会主席，各街道选派1名职业化工会工作者到工联会任副主席，在推进工会组建方面深下工夫，做到企业工会“能建必建”，25人以上原则上全部成立独立工会组织，小微企业可建立“联合工会”、“工会小组”，尽可能实现辖区企业工会组织“全覆盖”。目前，16个创建单位工会组建覆盖率达到95.6%。其中独立建会率达到85.4%；社区工联会依托党群服务中心，构建党工共建一体化联动机制，共享党建资源。

　　南山区工联会打造“线上线下”联动职工服务模式。“线上”搭建微信群等服务平台，充分利用好“线上”平台，及时了解职工动态、反映职工诉求、发布工会信息、提供贴心服务、做好动态宣传，精准把控服务内容，为线下活动做好预热和准备工作。“线下”服务不断根据实际需求升级职工活动场所，加强职工服务站点和爱心驿站建设。南头街道马家龙社区工联会结合现有43家快递企业和服务网点，快递从业人员500余人的特点，创建了“风火轮行动计划”，桃源街道平山社区工联会根据辖区园区布局分散，初创企业、小微企业多的特点，打造“圆桌派”职工议事服务平台，邀请辖区企业代表、工会主席、园区管理处负责人、社区党委成员等通过圆桌议事的方式，实现资源共享、信息互通、促进企业职工为基层治理和工会服务献计献策，并以此为依托，开展安全生产培训、职工朗读培训、咖啡沙龙、阅读分享会等系列精准服务活动。

　　记者了解到，借鉴南山区高新园区工联会的经验，各创建单位以辖区所属企业为对象，以职工职业素质提升和企业文化建设为基础，以职工喜爱的文体活动为载体，将优质服务项目引入工联会，定期开展活动，服务更多的职工，实行“职工上班我上班，职工下班我服务”的“错峰服务”，将工会提供的活动和服务主要集中安排在下午五点到晚上九点，周六、周日视情况增加服务时间，并将“错峰服务”内涵逐步丰富和提升。沙河街道香山社区工联会结合园区内文化设计企业众多，文化创意资源丰富的优势，以社区LOGO设计为切入点，结合文创企业女职工众多的特点，利用周周末开展青年女职工专项服务，为园区青年女职工开展书法坊、插花、学茶艺品茶韵等系列活动，丰富女职工业余生活，提升综合能力素质。

　　南山区总工会负责工联会建设培训指导、统筹部署、督促检查；街道总工会负责细化分解，具体指导工联会开展各项业务工作；社区工会联作为工会服务职工的端口，负责工会组建、推动集体协商、参与劳动争议处理、开展职工素质培训和文化体育活动等基本职责。各精品社区工联会每月向所在街道报送当月创建进展情况，包括百人以下建会率、当月特色工作、具体活动开展情况、经费使用情况以及下月工作规划，由各街道总工会汇总后形成每月创建工作总结上报区总工会，由此形成“落实-汇报-反馈”的工作闭环，确保三级工会有计划、有步骤落实创建工作，确保工联会强起来。

编辑：尹文卓