　　江苏工人报讯（朱金永）今年以来，东海县总工会以“打造企业人文文化，增强企业与职工的向心力、职工之间的凝聚力，减少高技能型职工的人员流动与流失；规范公司员工的晋升、晋级工作流程，在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制；探索在合资企业中，如何更好地做好党建带工建工作，壮大工人党员队伍，探索在非公有制企业开展党建工作方式方法”等为主要内容，深入推进产业工人队伍建设改革试点工作。

　　按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，该县出台《新时代东海产业工人队伍建设改革实施方案》，制定《关于建立新时代东海县产业工人队伍建设改革联席会议制度》，印发《2020年东海产业工人队伍建设改革工作要点及责任分工方案》、《东海产业工人队伍建设改革工作宣传方案》，做到制度完善、目标明确、措施具体，有力地推动全县产改工作的深入开展。同时，县总工会还推动职工科技创新，拓宽产业工人职业通道，将职工参与的小发明、小创造、小组合、小建议、小进步、小改革等企业科技创新活动纳入企业创新体系，在项目立项、经费安排、人员配备、成果转化收益等方面给予政策支持。大力弘扬劳模工匠精神，通过建立劳模创新工作室、东海晶都英才工作室，为全县的劳模技师开展研发研讨、技术创新、技术协作、名师带徒、交流互动、分享共进提供有效平台，为企业提质增效、升级发展发挥智力支持。深入实施赋能成长行动，推进职业教育现代化，以促进就业为导向、以提高质量为核心、以产教融合为路径的职业教育培训方向，精准培训一批产业发展急需紧缺的中高端技术技能和管理人才。

　　如今如意情食用菌生物公司举办岗位技能竞赛，出台员工培训管理办法，规范员工的晋升、晋级工作流程，在公司内部建立公平、公正、公开的竞争机制。晶海洋半导体材料(东海)公司注重企业文化与制度建设，加强培训，做好员工职业生涯规划，积极提高员工福利待遇，促进企业的健康快速发展。绿润环保科技公司坚持“五在五让”，实现坚定政治方向、有效组织覆盖、彰显队伍活力、规范阵地建设、高效服务发展、突出表率作用方面的“六大突破”。东海供电分公司创建跨区域、跨专业、跨单位的劳模和工匠人才创新工作室联盟，进一步推动群众性技术创新活动融入国家创新体系，产业工人队伍建设改革赋能企业新的发展活力。

编辑：尹文卓