　　江苏工人报讯（特约记者刘毅通讯员许小兵杨梅娟李绘）“产改促进了企业良性循环，在增强职工的竞争力的过程中，也让企业有了归属感和安全感。”日前，参加连云港市连云区产业工人队伍建设改革试点企业座谈会后，部分企业代表感慨地说。产改试点工作启动以来，连云区各试点单位行动迅速、务实推进，各级工会主动担当作为，扎实推进产改工作落地见效。

　　把准产改“方向盘”。针对辖区小微企业众多、生产性服务业企业集中及非公企业较多的情况，连云区先后分层面、分区域召开5次座谈会，实地走访8个街道、13家企业，进一步理清区内产业工人构成状况。制定出台《新时代连云区产业工人队伍建设改革实施方案》、《连云区产业工人队伍建设改革试点工作方案》和《2020年连云区产业工人队伍建设改革工作要点及责任分工方案》，明确各部门工作任务和时间节点。确定连云经济开发区及三吉利化工有限公司、扬子江船舶研究所、家得福商贸、海发集团4家不同性质、不同行业的企业为区级产改工作试点单位。各街道确定涉及建筑业、制造业类9家企业为乡镇街道级产改试点企业，积极探索不同企业的产改工作路径。

　　系好护航“安全带”。连云区邀请全国人大代表、学者、专家走进产改试点单位开展“新思想、新理论、新宣讲”主题宣传活动，入车间、到班组，进心进脑；开展第四届“最美职工”“最美抗疫职工”评选活动，全区有11名产业工人受到表彰；先后举办“劳动保障法律法规培训”“集体协商工作专题辅导”等各类学习培训200余期，培训人员8000余人次。采取购买社会服务、订单服务、校企合作等形式，推动建立产业工人素质提升新通道。开办“产业工人大学堂”，开设技能竞赛、法律援助、直播培训、劳模风采、知识讲座等课程；协助10余家重点企业与20所高校建立委培合作关系，2家试点企业获批设立省博士后创新实践基地；围绕自贸试验区发展、千亿园区打造等重点工程项目，广泛开展劳动竞赛活动，培育一批职工技能明星、技术创新品牌、能工巧匠代表。

　　跑出试点“加速度”。以“岗位建功、素质拓展、创新发展”为方向，在大港职中、好苏嫂培训学校挂牌成立职工技能培训基地，打造“劳动竞赛、技术比武、引领聚力”为一体的职工技能练武场。深入探索扬子江船舶研究所“四级”评价机制确定薪资待遇、三吉利化工有限公司“技能定级考试”与“师带徒结对”职工双向晋升通道、海发集团“职工董事监事制度”等试点企业产改路径，大力推进劳模（工匠）创新工作室、新型师带徒等人才培养模式；邀请国务院安全生产督导组专家李春华等为企业开展安全生产、协商技巧等专题培训，为产业工人发展赋能提质。

编辑：尹文卓