苏州工会：抓实产改助力打造就业创业首选城市

　　“我自己就是灵活就业者，去办理过灵活就业的保险，对于养老这方面我们一线服务者还是比较关注的……”11月10日，苏州市召开“最美劳动者”参与决策讨论座谈会，研究讨论《苏州市灵活就业人员参加社会保险办法》（修订草案），听取苏州市“最美劳动者”代表的意见和建议。已在苏州工作十余载的盐城籍月嫂顾红平，就如何让像她一样的下岗再就业人员更好地参加社保建言发声。

　　遴选“最美劳动者”参加“一周市长”活动，让“最美劳动者”多方位参与政府决策管理，让政府工作更贴近劳动者需求、关爱劳动者生活、支持劳动者成长，是苏州市总工会推进新时代产业工人队伍建设改革工作的创举之一。

　　作为江苏省产改工作全面试点的工业大市，苏州瞄准“劳动者就业创业首选城市”的定位要求，创新举措、精准发力，努力建设劳动者素质最优、配置效率最高、最被关爱最能融入最有发展的城市，积极探索推进产业工人队伍建设改革的“苏州经验”，取得重大进展。

　　褒奖劳动者，激励万众争先

　　“进一步放开灵活就业人员参保的户籍限制；进一步明确取消灵活就业参保人员中断补缴政策。”苏州市“最美劳动者”研究讨论《苏州市灵活就业人员参加社会保险办法》（修订草案）座谈会上，来自全市各行各业、不同年龄段的10名“最美劳动者”代表围绕灵活就业人员参保办法热烈讨论，积极建言献策。

　　苏州市相关部门负责同志对“最美劳动者”代表提出的问题积极进行解答，对相关政策进行解释。苏州市人社局局长朱正表示， “最美劳动者”代表们提出的好的意见和建议，人社部门研究后，或直接吸收采纳，或将针对性、操作性强的建议，在相关实施意见中更好地体现，让“最美劳动者”的声音真正转化为推动灵活就业人员参加社会保险的切实举措。

　　“希望政府部门能加大财政投入，促使三甲医院优质资源下沉，加强基层医疗卫生人才队伍的建设。” “对人才进行各方面的关注，比如说优租房、优购房现在也都在做，可以向基层人才倾斜一点。” 11月10日下午，在另一场“我为政府工作献一策”“最美劳动者”专题研讨座谈会，来自该市不同板块、不同行业的14位“最美劳动者”围绕自身专业领域，就2021年政府工作提出意见建议。

　　记者了解到，接下来还要组织“最美劳动者”参观政府机关，让他们近距离了解政府机关运作情况，参加政府工作报告起草意见建议的座谈会，在编制“十四五”规划过程中更多问政于民，把百姓的需求、直接的呼声转化为政府的决策。

　　“今年，苏州评选表彰1万名‘最美劳动者’，其中，苏州本地人有5666人，占比56.66%，外地有4334人，占比43.34%，涵盖经济、科技、文化、体育等各个领域，既有传统行业典型，也有新业态代表，给予相同的礼遇，让他们以主人翁的姿态更好地融入城市，获得最大程度的关爱。”苏州市总工会副主席陆怡介绍说，苏州市总工会还联合团市委、市妇联开展“万众争先劳动最美”苏州百万劳动者“奋斗新时代建功十四五”主题活动，深化宣传、强化服务，全面落实礼遇政策，激励更多职工争做“最美劳动者”；筹备设立苏州“工匠日”，大力弘扬劳动精神、工匠精神，推动产改落地见效，打造知识型、技能型、创新型劳动者大军，为苏州从高速发展的“标兵”向高质量发展的“标杆”转型提供一流人才支撑。

　　深化产教融合，提高人才培育和配置效率

　　去年，中教科软件学院学生唐家辉和陶泽元在全国职业技能大赛网络空间安全比赛项目中斩获银奖。这是苏州相城中专专业学校与苏州中教科信息技术有限公司加强产教融合、共建企业学院培育高素质产业工人的一大成果。

　　中教科软件企业学院紧盯相城区经济发展要求，确定培育大数据技术应用人才、培训大数据企业员工的目标任务，充分依托相城区人工智能与大数据产业联合会的企业资源和真实项目，制定个性化人才培养方案、开发与相城大数据产业发展定位相匹配、与典型企业岗位需求相适应、与企业真实项目相对接、与学生职业技能等级相关联的核心课程及资源，实现课岗对接、课证融通、课创一体，打造学做创一体化实训基地、开放式企业员工培训基地和大数据产业培训包、专业教师多岗轮训实践中心，构建起育培结合的企业学院人才培养新模式。

　　“苏州市总坚持需求导向优化职业教育体系，深入落实‘百校千企’行动，强化职业教育与经济发展同频共振、企业需求和培养方向互通契合，提高人才培育效率和配置效率。”苏州市产业工会办公室主任柯建明介绍说，围绕10个千亿级先进制造集群建立产教融合联合体，推动13所技工院校与131家企业开展深度合作，已开设57个订单班、24个冠名班。太仓市还推出全国首个中德职业教育领域合作保准化指南，为进一步深入推进产教融合，高效率培育高技能产业工人提供标准化指引。

　　为顺应“双循环”新发展格局要求，苏州已把优秀产业工人纳入人才架设总体范畴，实施“紧缺劳动者引入计划”，优先满足新一代信息技术、生物医药、纳米技术、人工智能等新产业新领域的人才需求，储备补链、强链、延链所需人才；对标时代工匠促进职业技能提升，建立健全包括职业技能提升行动实施方案的1+X政策体系，创新推行“金蓝领工程”，构建高技能人才公共实训基地55家，建成市级技能大师（名师）工作室107家。常态化开展“苏州时代工匠”寻访与命名。去年共有1名江苏大工匠、8名江苏工匠受到省政府表彰，19名高技能人才获评第二届“苏州时代工匠”。

　　支持创新创业，维护职工尊严权益

　　“‘工会创业贷’如同及时雨，解了公司资金紧张的燃眉之急。这笔资金的到位，让公司更有信心度过这让人记忆深刻的2020年。”苏州莘学文化是一家致力于中小学生教学辅导的培训机构。今年，新冠肺炎疫情突然暴发，培训机构关门停业。随着停业持续，该机构原本稳定的资金链变得紧张起来。困难之时，当地工会“工会创业贷”，帮助他们及时补足资金缺口，稳定了培训教师队伍。机构负责人范经理也松了一口气。

　　“‘工会创业贷’是苏州市总工会牵头，联合全市9家金融机构，采取贷款+工会贴保险或工会贴利息等模式，具有低利率、无担保、无抵押的优势。” 苏州市总工会权益保障部戴芸介绍说，工会进一步加强“工会创业贷”创业支持力度，在各级工会和合作金融机构的密切配合下，已发放创业贷近2亿元，有效解决了职工创业创新贷款难、担保难、融资贵的问题。

　　今年，苏州易德龙科技股份有限公司被评为省级劳动关系和谐企业。该公司建立了一整套一线作业人员培养发展制度，每年组织技能大赛来选拔技术能手，鼓励支持职工多学技能、练好技能，为职工打通晋升发展渠道，多名职工被授予苏州市五一劳动奖章和全国优秀农民工的光荣称号。企业每月组织活动丰富员工业余活动，建立易德龙龙舟队，每年参加端午节金鸡湖龙舟赛，增强企业凝聚力，促进职工团结奋进。每年两次举办千人烧烤嘉年华，成为深受职工及其家属欢迎的活动，增强了职工的归属感和自豪感。

　　像易德龙这样的尊重关爱职工的劳动关系和谐标准企业在苏州越来越多。苏州工会将推进国家级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点建设，作为维护产业工人尊严、保障职工合法权益的有力抓手大力推进。截至目前，全市已建成符合劳动关系和谐标准企业6000多户，促进职工权益维护提升到新的令人满意的水平。（江苏工人报记者刘涛李南星）

编辑：李方