规范的旧工装处理方式
三
仍是为了职工，崖城13-1采气平台制定了《职工人文关怀管理规定及标准》，建立健全平台员工动态跟踪体系，实施温暖六必访慰问制度。
有事随时问，有难帮时帮。
据分公司总经理沈宏介绍，为了建设温暖小家，平台一是建章立制送温暖；二是搞好后勤保障，确保职工身心健康。三是大量开展文娱活动，确保平台“民生工程”。四是倡导员工互助，建和谐友爱大家庭。
崖城13-1近期就对6名家庭条件困难、出现突发情况的员工进行了补助。员工结婚、生子，及时送去祝福，有亲属离世，及时送去慰问……
处处把“职工”放在首位
天然气开采是高风险作业。除了安全生产事故，还包含职业病。
“22年无一起职业病记录，当然，也是8200多天无安全生产事故。”面对这此数字，值班总监欧世兴很是自豪。
这一串数字背后，是对职工无微不至的关怀。崖城13-1平台把职工的职业健康教育贯穿始终，每年定期组织体检，体检通过率为100%。
企业关心关爱职工，工会主动发现和帮扶困难员工，大大提升了64名职工的归属感。
“我爱北京天安门以南2500公里处的劳动者”、“爱老婆、爱孩子、爱家人”、“节能降耗、保卫蓝天”……创意爆棚的标语透出这里的主人健康而阳光，因为他们身处温暖。
整洁的职工宿舍
在“建家”过程中，充分强化了工会四项职能，他们在茫茫大海上打造了职工温暖的港湾。平台上的一线职工认为，“‘海上职工小家’就是我们战天斗浪时温暖的港湾，让大家真正感受到了家的温馨和幸福。”
浓浓的家文化不仅让职工在海上安心工作，也有力提高了安全生产水平，创造了更高的效益。因此，在建成这个温暖的职工小家的同时，崖城13-1平台也建成了效益小家，安全小家，民主小家，学习小家。
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