千手男观音庆五一、八一正步走、国庆健步走、春节包饺子写春联、冰桶挑战赛、书法比赛、单眼乒乓球赛、拔河比赛、摔跤比赛、海上世界杯、“四大天王”乐队、共唱《难忘今宵》……在生活面积不足千平方米的小家里，64条汉子把日子过得花样十足，如戏一般欢乐。
这里是崖城13-1海上采气平台。
在这个远离陆地的海上气田，64名职工在远离城市亲人，几乎没有手机信号的环境下，战高温、高湿、高盐，顶着烈日和海风，保证了香港同胞25%以上用电量的天然气供给（崖城13-1气田输往香港的天然气主要用于发电）。
是“家”的温暖让他们战胜了海天一体环境下的孤独，是“家”的港湾让他们在茫茫大海上保持着昂扬的壮志，创造出一流的业绩。
一
崖城13-1是我国海上发现的第一个千亿方级的大气田，是我国海上最大的合作气田。气田位于海南三亚正南约百公里的莺歌海海域，主要负责为香港、三亚等城市输送天然气。
如果说在这里工作，“上下班”的交通工具是直升飞机，会让人无比神往；如果说在这里工作，上班四周就可以休息四周，一年只用工作6个月，会让很多人惊讶得尖叫起来。
但是，在这里，工作和生活都在钢架支撑起来的不足千平方米的平台上，八面临海。
职工生活平台远眺
2017年之前，这里没有手机信号。每次上平台，就要工作一个月。这一个月完全是与世隔绝，插翅难逃。
阳光下，波光潋滟的海水远接天边，抬头是蓝的天，远眺是蓝的海，低头看脚下，有悠闲的鱼群。风雨天，只有“白浪滔天”。除此没有第三种景致。
在这里，“住一天是天堂，住一周想撞墙”是真实的写照。
为了保障平台上所有职工的工作斗志与身心健康，2014年9月，中海油湛江分公司海上小家创建活动启动。本着扎实有效的原则，活动启动的同时，就制定了《实施方案》和《验收细则》。《实施方案》和《验收细则》的制定为海上小家创建提供了亟需的“GPS”，形成了长效机制。
职工小家建设宣传专栏
“倾听员工心声，了解他们困难，协助解决他们的困难，使职工小家成为‘温暖之家’”。这是崖城13-1平台倾力打造温暖的职工小家的工作要领。
正是因为扎实而细致的“建家”活动，让崖城13-1平台上64名职工在这里安心的工作，舒畅的生活。
全国总工会原基层组织建设部部长刘迎祥对此给予高度评价，“小家建设很有章法，难得的是一开头就制定了详细的验收细则，工作很实，效果很好，这种方法和态度值得推广。”
穿行在生活平台和生产平台间的职工
二
封闭而单调的工作环境，最容易让职工心理出现障碍。
为了让职工有更科学的心理卫生保健常识，心理健康讲座成为一项定期的活动，系统地给职工传教如何疏导心理压力，并进行预防性心理保健。
“在职工心理健康方面，还真没遇过大的挑战。”在这个薄弱的环节没有出现问题，平台值班总监欧世兴把经验归结于“公司对职工有整套的关心关怀机制”。欧世兴说：“我们把工作做在日常工作和生活中，随时了解着每个职工的家庭状况和精神面貌，主要是随时聊。”
除此，就是千方百计活跃职工的业余生活。
迷你蓝球场
改造生活平台吊装区，搭建迷你型足球、篮球运动场，充实健身房器材，给健身房“添砖加瓦”，利用旧生活区资料间，引入乒乓球运动……让职工有丰富的娱乐活动设施。
口号就是“我运动，我健康，我快乐”。
在崖城13-1平台，职工的娱乐生活只有想不到，没有做不到。也正是在这种背景，平台上也有了“四大天王”乐队。节假日，业余时间，他们引吭高歌，让海浪与他们一起欢乐；五一劳动节来临，青一色的男子汉自己排练起“千手观音”，娱乐效果远远超过艺术效果。当陆地上年轻人正在为世界杯发狂时，崖城13-1平台不足100平米的迷你球场上，上演起精彩的足球比赛，大伙称之为“平台世界杯”；当全社会都在玩冰桶挑战赛时，平台上的职工也没有落后于潮流，集体浇成个落汤鸡；书法比赛、乒乓球赛、拔河比赛，包饺子，写春联，共唱《难忘今宵》……职工们自如娱自乐，玩法不比陆地上的职工少。
最让全体职工叫好的是去年的一项“民生”工程：安装了一套信号放大器，手机网络顺利引入崖城13-1平台，虽然信号仍不稳定，但至少在平台上当值的职工从此可以进行手机上网。电视信号、4G网络的基本覆盖，让在平台上的职工从此不再与世隔绝，生活信息与陆地上同步。
定期召开的民主生活会，举办形式丰富的文娱活动，既活跃了企业文化，又疏导了职工的不良情绪，将职工心态向正确的方向进行了有力的引导。
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