　　中工网讯今年以来，浙江省各级工会牢牢扛起“三地一窗口”的使命担当，坚决贯彻党中央、国务院和省委省政府“两手都要硬、两战都要赢”的决策部署，认真贯彻《浙江省人民政府办公厅关于进一步做好稳就业工作的实施意见》的工作要求，在新冠疫情常态化防控新形势下，积极行动、多措并举，大力开展工会就业援助行动，积极推动经济社会复苏和发展，努力帮助职工群众实现就业和再就业，为做好“六稳”工作，落实“六保”任务作出工会应有贡献。

　　广泛开展网上就业服务，促进企业复工复产

　　为积极做好“稳就业”工作，年初，浙江省总工会出台了《关于开展工会就业服务月活动的通知》。随着新冠疫情的爆发，省总工会立即根据疫情防控要求，迅速调整“就业服务月专项行动”工作部署，改“线下”招聘为“线上”招聘，全面搭建职工网上就业平台。全省各级工会结合本区域的行业特点和工种需求，利用工会微信公众号、APP等信息发布工具，多层次全方位对接企业用工和职工就业需求，协助解决“用工荒”和“就业难”。发挥全省工会系统网络矩阵优势，积极在多种业态、多种经营模式领域开展就业服务，探索建立“用工联盟”“错峰调剂”“灵活用工”等多种新型用工方式，帮助打通企业间、行业间、区域间用工界限，助力职工复工、企业复产。据初步统计，在今年的就业服务月活动中，各级工会共开展网上招聘活动28089场次，协助企业招聘职工208869名。

　　积极实施就业技能培训，助力职工转岗就业

　　为提升职工就业能力、支持企业复工复产，今年4月，浙江省总工会下发了《关于助力打赢疫情防控阻击战和经济发展总体战开展万名转岗、再就业职工就业技能培训的通知》，下拨500万元培训专项经费，重点对受疫情影响生产经营困难企业中需转岗、再就业的职工和家政服务业从业人员开展就业技能培训。全省各级工会根据企业用工和职工发展需求，整合社会各类教育培训资源，加强就业技能、安全教育等职工培养力度，统筹用好转岗、再就业职工就业培训经费，提升职工转岗和再就业能力。据统计，截止10月底，全省已面向3390家企业组织开展了857场技能培训，其中线上培训212场、家政服务业从业人员专场培训244场，培训职工达33831人次，其中企业转岗职工23753人次、企业下岗职工4651人次、家政服务业从业人员5427人次。

　　部署开展阳光就业行动，帮助困难大学生就业

　　今年，高校毕业生就业形势较为严峻。为促进高校毕业生特别是困难职工家庭高校毕业生就业，切实帮助城市困难职工家庭解困脱困，浙江省总工会下发了《关于开展2020年金秋助学活动和困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动的通知》，要求各级工会通过摸清就业需求、宣传就业政策、对接政府资源、发放就业补助、落实就业岗位等举措，重点对困难职工家庭高校毕业生开展“一对一”就业帮扶，提高困难职工家庭解困脱困自我“造血”能力。据初步统计，截止今年9月，在阳光就业行动中，全省各级工会共举办就业招聘会等就业服务活动159场，提供4万个适合高校毕业生的就业岗位，为305人次困难职工家庭高校毕业生提供实习见习机会，向204人次困难职工家庭高校毕业生提供就业技能培训，为160人次困难职工家庭高校毕业生提供创业指导，帮助93人次困难职工家庭高校毕业生实现就业。

　　大力实施“双提升”行动，服务农民工高质量就业

　　为提升农民工学历和技能水平，帮助广大农民工实现高质量就业，2019年浙江省总工会出台了《浙江省“农民工学历与能力提升行动”实施意见》，每年资助1万名农民工接受大专及本科学历继续教育，推动农民工素质提升和实现高质量就业。根据《实施意见》的要求，今年4月，浙江省职工教育平台基本建成，目前通过该平台PC端和手机端，已审核通过4000名获得大专以上毕业证书的农民工，每人资助500元，共计200万元；同时，审核通过了8323名符合学历提升入读申报条件的农民工和2000名获得高级工以上技能晋级条件的农民工，每人资助500元，共计516.15万元。截止目前，今年全省各级工会共资助了17483人，共计拔补专项资金1774.55万元。

　　积极参与全总就业援助，促进外省职工来浙就业

　　今年以来，浙江省总工会决贯彻全总的工作部署，积极组织浙江省广大企业参与全总就业援助行动，对接就业需求，提供就业岗位，帮助外省就业困难职工实现就业。据初步统计，在就业援助活动开展期间，浙江省共有1653家企业在全总工会就业服务号上发布岗位信息，提供岗位（工种）6906个，招聘规模达63852人。同时，积极参加全总“助力荆楚、共创未来”东部五省（市）对口湖北省就业援助活动，83家浙江企业发布269个岗位信息，招聘规模3974人。

编辑：石婷钰