黑龙江是国家重要的老工业基地，产业工人约429万人，占全省职工近六成。近年来，我们深入引导全省产业工人认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，致力培育一支政治坚定、规模庞大、技术过硬的产业工人队伍。特别是2017年以来，我们聚焦产业工人队伍建设改革的重点难点问题，不断完善政策体系、加大财政投入、提高技术工人待遇，社会反响良好。
一、强化组织推动
黑龙江省委坚决贯彻落实习近平总书记关于新时期产业工人队伍建设改革的重要指示精神，着力构建产业工人队伍建设新格局。中共中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》印发后，省委高度重视，省委深改委专项推动，省总工会牵头落实，及时出台了实施意见，构建起党委领导、工会牵头、相关部门齐抓共管的协同联动工作机制。
与此同时，省委将产业工人队伍建设改革任务列入省委深改委重点改革督查计划，纳入年度省直机关目标评价体系和市（地）经济社会发展主要责任指标考核，用考核结果倒逼改革任务落实，保证改革始终沿着正确的政治方向加快推进。
二、完善配套措施
省委把产业工人队伍建设改革作为龙江振兴发展的重要推动力，创新实施“98113”龙江技能振兴计划，即：组织高校毕业生、农民工、贫困家庭子女、退役军人等9类重点群体，开展8类专项职业技能培训，计划到2020年建成100个技能人才培训基地和100个技能大师工作室，培训技能人才300万人次，努力实现产业工人政治地位、职业技能、思想境界三个提升。一是提升政治地位。在各级党代表、人大代表换届选举中，注重提高一线工人比例，我省选出的全国、省、市、县（市、区）本届人大代表中，一线工人比例均比上届有所提升。二是提升职业技能。建立省人社、教育、财政等13部门联动机制，2018年培训59.6万人次。省财政安排资金2075万元，专项支持高技能人才培训基地和技能大师工作室建设。省总工会创建“劳模创新工作室”1662家，创新团队5.2万个，承担技术革新、科技攻关项目9.6万余项，创造经济效益约8.6亿元。三是提升思想境界。大力弘扬大庆精神、铁人精神，开展“学习铁人精神，争做铁人式职工”活动和“当好主人翁、建功黑龙江”劳动技能竞赛，发挥标杆旗帜作用，激励广大职工艰苦奋斗、锐意进取，努力锻造一支听党话跟党走的产业工人大军。
三、强化政策激励
一是给荣誉。每年评选省“五一劳动奖章”，每两年评选“龙江工匠”，每五年评选省“劳模”，并在省电视台等主流媒体进行重点宣传。在省内主流报刊开设“咱们工人”、“工匠精神”等专题专栏50余个，推出《龙江工匠》《匠心匠人》等系列报道。二是给待遇。省总工会会同省人社厅等相关部门，相继出台《关于提高技术工人待遇的实施意见》《关于推行终身职业技能培训制度的实施意见》《关于加强技能人才队伍建设的若干意见》等文件，保障产业工人待遇。2017年以来，省总工会投入4300万元为4.4万名劳模和一线产业工人提供疗休养服务。三是给平台。省委组织部制定产业工人发展党员年度计划，省委党校将产业工人队伍建设改革纳入主体课程，为产业工人创造学习理论平台。遴选五一劳动奖章获得者、省“劳模”、龙江工匠等先进模范中的精干力量，组建职工宣讲“轻骑兵”，深入企业一线宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，宣传党关心关怀一线工人的好政策，为优秀产业工人发挥作用搭建舞台。
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