产业工人队伍建设改革，是习近平总书记亲自部署、亲自推动的一项重大改革。上海是中国工人阶级的发祥地，是我国产业工人队伍相对集中的重镇。因此，扎实推进新时期上海产业工人队伍建设改革，意义特殊、至关重要。上海市委对此高度重视，市委书记李强同志强调，上海是中国工人阶级的摇篮，我们怎样对待产业工人、怎样更好地发挥产业工人的作用，对全国具有标杆意义。《新时期产业工人队伍建设改革方案》印发后，市委、市政府即作出部署，明确由市总工会牵头，对全市产业工人队伍建设情况开展全覆盖专题调研，在此基础上起草上海的改革实施意见。实施意见形成后，市委常委会进行了专题审议。两年多来，我们深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要论述，在全国推进产业工人队伍建设改革协调小组指导下，扎实推进改革，取得了阶段性成效。重点汇报三方面情况。
一、把坚持和加强党的全面领导贯穿改革始终
这事关产业工人队伍建设改革的根本方向和重大原则。市委加强领导，建立健全统筹协调、督促检查、考核评估等推进机制。在具体工作中，重点加强思想政治引领，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想教育广大产业工人，坚持将工人思想政治建设融入企业文化建设和制度建设，坚持加强形势任务教育，引导产业工人正确理解我国发展所处历史方位、面临的机遇与挑战，增强必胜的信心决心，打牢共同奋斗的思想基础。注重畅通有序政治参与渠道，在第十五届市人大代表中，产业工人代表69名，较上届增长32.7%；在第十三届市政协委员中，共有8名产业工人；当选市工青妇等群团组织新一届代表、委员（执委）、常委的人员中，来自产业工人的数量大幅增加，充分体现了我们党全心全意依靠工人阶级的方针。
二、把提升产业工人技能素质作为改革核心任务
产业与产业工人相容共生。上海是中国民族品牌的发源地、能工巧匠的孕育地，“上海师傅”一度成为“工匠精神”的代名词；进入新时代，上海要打响“四大品牌”，实现高质量发展、创造高品质生活，更加呼唤“工匠精神”。为此，我们下大气力提升全市540多万产业工人的技能素质。我们着力完善产业工人职业培训体系，统筹推进职业教育和职业培训体制机制改革，充分发挥行业企业在职工培训中的主体作用，大力引导职业院校开展技能人才培养培训，积极鼓励社会力量共同参与职业培训，形成推进产业工人教育和培训的工作合力，并通过修订《上海市职业教育条例》，将有关内容固化为法定条款。特别是推进产教深度融合，建立企业新型学徒制，充分发挥学分银行“立交桥”作用，推动职业资格、职业技能等级与专业技术职称贯通，职业技能证书与学历证书互通，确保产业工人技能素质更好契合产业发展需要。我们积极赋予劳动和技能竞赛时代内涵，以承办第46届世界技能大赛为契机，围绕上海城市功能定位和产业发展方向，探索融“培训、练兵、比武、晋级、激励”为一体的劳动和技能竞赛机制，全市百万职工踊跃参与，有力引领产业工人立足岗位创新创造，助力重大战略、重大项目、重大工程落地。我们注重用先进典型激励人，连续4年选树一线产业工人为主的“上海工匠”，在全社会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。由上海工匠打造的洋山深水港“无人码头”、载人空间站交会对接系统等众多“中国品牌”，已享誉世界。
三、把加大对产业工人的服务保障作为改革落脚点
实现好、维护好、发展好广大产业工人的根本利益是衡量产业工人队伍建设改革实效的唯一标准。我们深入产业园区、工厂企业、职工群众开展大调研，了解掌握产业工人的真实诉求，确保服务保障精准精细。我们把“暖人心”放在首位，聚焦园区、商圈、街面、工地等职工密集区域，建立“户外职工爱心接力站”和“建设者之家”等空间平台，敞开大门为职工提供就近服务和人文关怀，带动了全社会崇尚劳动、尊重劳动者的风气。我们下功夫解决产业工人实际困难，把区域优质交通、文化、卫生、医疗等基本公共服务资源更多地惠及产业工人，尤其是呼声最高的单位租赁房，80%以上的受益者是产业工人等各类务工人员，满足大家对美好生活的向往。我们持续做强专业服务，在健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度基础上，主动应对产业结构调整、共享经济等带来的新型劳动关系矛盾，探索工会、法院、人社、司法“四方合作”机制，发挥各部门专业优势，协同做好新时代产业工人维权服务。
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