工会覆盖
姓名：石建
职务：快递派送员
职工期待：更加畅通的沟通渠道
去年，我所在的快递公司总部围绕我们快递员入会进行了调查，身边的同事们挺多都是支持的，认为多一个组织也是多一个保障。但是也有人有一些担忧，因为我们这行流动性挺大的，尤其是过年前后更是人员流动的高峰期，如果加入了工会后就离开，那么工会费会不会就白交了？也是有了这些顾虑，我们公司快递员入会这件事一直进展挺困难的。
也许是出于这个考虑，我们公司采取了分批入会的办法，先从总部开始加入工会，慢慢扩展到基层一线。真的加入工会以后，不少原来有顾虑的职工发现工会真的是一个站在职工身边、为职工考虑的组织。尤其是在公司等上级工会的支持下，去年我们作为会员也参加了不少活动，这都是以往都不曾有的。我想，很多职工就和我们当初一样，不愿意加入工会可能仅仅是因为不了解，如果能够有更加畅通的沟通渠道，让我们对工会有更直观的认识，我想很多人都会愿意加入工会的。
工会呼应
●坚持组织创新与产业发展、就业变化和企业特点相适应，聚焦园区商圈楼宇，聚焦非公中小企业、聚焦农民工和新兴就业群体，做到哪里有职工群众、哪里就有工会组织，哪里需要做职工群众工作、工会就跟进到哪里。
●加大实地实体型工会组建力度，探索创新园区、楼宇、商圈、项目、平台等工会组建方式。
●聚焦新兴就业群体，做实职工企业外入会、网上入会工作。
●发挥国有企业示范作用，进一步推进劳务派遣工、项目外包工群体入会建会工作。
网上工会
姓名：刘建其
职务：富士康松江园区工会主席、松江区总工会兼职副主席
职工期待：与上级、其他工会能够直接对接
我从2007年开始就已经接触工会工作，算起来已经做了11年工会了。但是我真正专职做工会工作是从2011年开始的，2018年对我来说是一个转变之年，首先是我开始担任松江区总工会兼职副主席，其次就是我们工会自己的微信公众号也正式上线了。
微信公众号主要围绕着活动开展前中后的信息为主，同时利用这个平台，也在开展活动时节省了很多我们收集职工报名信息的时间。这些让我感受到，网上工会是一条正确的道路。但是在这个过程中，我也希望能够实现与更多工会的资源对接。
首先就是在功能扩展方面，现在基层网上工会开展得很热闹，相关资源也很多，如果能够有上级工会模块能够让基层工会直接接入的话就更好了。另一方面，有很多信息上下对接还存在障碍，比如我们的入会信息不会直接传达到上级工会，如果有职工企业外直接入会的信息也需要手工才能到我们基层，诸如此类的情况时有发生。如果能够实现上下的信息共享，我相信网上工会的建设将更加完善。
工会呼应
●实施“申工社”“申工通”“申工网”联动协同，巩固工作平台“申工通”“八库六系统”架构，优化业务子系统，加强数据收集分析。
●以扩大基层工会功能性应用为重点，推进区局（产业）工会、街镇工会将“申工通”作为本级工会网上工作主平台，将更多服务下沉到基层工会端口，为基层工会增能增效。
●以“申工社”APP、微信公众号为引领，推动全市工会新媒体建设。
●对市总工会网站实施全面改版，努力建设上海智慧工会。
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