谈谈大兴工会工资集体协商特色工作法（图）工会新闻工会新闻频道

联系我们邮箱登录通行证登录网站地图

设为首页加入收藏

当前位置：中工网－工会频道－工会新闻－正文

谈谈大兴工会工资集体协商特色工作法（图）

//m.auribault.com 2014-12-08 09:34:03 来源：中工网——《劳动午报》

分享到：

大兴区民办学校工资集体协商推进会

大兴区工资集体协商企业座谈会

　　近日，大兴区总工会被全国总工会授予“工资集体协商全国先进单位”称号。作为北京市仅有的几家荣获此称号的单位之一，大兴区总工会在推进工资集体协商工作过程中，不断规范制度，创新工作思路，率先提出“三同时”，并在实践中不断摸索改进，形成了一套独特的工作方法。

　　“三同时”：

　　率先提出“三同时”理念

　　2011年，大兴区总工会率先提出“同时建会、同时开展工资集体协商及同时进行民主管理与厂务公开三项工作”理念，简称“三同时”。经过一年多的实践，2012年，区总工会进一步完善“三同时”工作内涵，确定为：在推进企业建立工会组织的同时，同时签订集体合同和工资专项合同，同时开展厂务公开、民主管理和职代会建制工作。并将“三同时”工作纳入区三方机制领导小组成员单位企业年检内容，纳入各镇、各街道区直单位年度考核内容，纳入各单位考核指标体系，检查督促评先评模范围，对未建会、未进行工资集体协商制度的企业实行一票否决，有效推动了大兴区工资集体协商工作的开展。

　　“3+N”：

　　为工资集体协商提供指导

　　在大兴区工资集体协商指导组的努力下，区总工会提出在签订工资专项合同时，要按照“3+N”的内容去研究、去补充、去完善、去修订的工作理念。其中，“3”指企业最低工资标准要写入合同；工资调整（增长）幅度要写入合同；工资支付保障要写入合同。“N”指工资分配制度、工资分配方式、加班加点工资、奖金与津贴、补贴、病事假、婚丧假、探亲假、年休假、带薪假、保险福利、劳动安全、女职工特殊权益保护、劳动定额、工时工价标准等逐年规范，写入合同内容。并规定协商内容要有量化指标，根据企业实际，条款内容要清晰准确，具有可操作性，为大兴区工资集体协商工作内容提供了指导。

1 2 3 共3页

编辑：郭丽娟

·相关文章

·延伸阅读

·为和谐劳动关系打call 全国签订集体合同覆盖职工近3亿
 ·中国工会砥砺奋进的5年
 ·中国梦·劳动美大国工匠
 ·聚焦职工培训中的难点痛点造就高素质职工队伍
 ·向党中央汇报：党工共建举措得力 5年成绩斐然
 ·职工朋友，十九大报告您认真听了吗？
·职场沸点:互联网公司裁员的米诺骨牌已倒下了吗？

[保存] [全文浏览] [ 大中小] [打印] [关闭] [我要留言] [推荐朋友] [返回首页]

视频新闻


何巧凤：边疆小城里的...	潘向宇：对职工要有“...	叶馨：为职工排忧解难...

陆建良：精心打造外来...	章杰：工会主席的13...	理光（深圳）工业发展...