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章丘工资集体协商制度化规范化

//m.auribault.com 2014-09-24 15:47:54 来源：山东工人报

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　　本报讯章丘市总工会把工资集体协商作为维护职工利益的重要举措,自2011年起连续实施工资集体协商“强力推进年” 、“规范提升年”、“全面深化年”集中行动, 逐步完善了工资集体协商制度。

　　近年来，章丘市经济快速发展，企业总数达到了6400余家。2011年, 市总工会按照全国总工会“两个普遍”要求，抓住时机，大力推进工资集体协商。该市建立了120人的协商指导员队伍，召开企业负责人座谈会20场次，举办专项培训班3期，编印下发《工资集体协商实用知识》6000余册。对拒不协商的企业，市总工会和镇街总工会采取以上代下的形式，下发要约通知书，督促企业开展协商，营造了工资集体协商工作的良好氛围。

　　市总工会采取典型引路的工作方法，连续三年在“五一”表彰大会上，表彰“关爱员工企业家”、“依靠职工办企业先进单位”、“和谐企业创建示范单位”，带动了全市工资集体协商工作的开展。该市实行了工资集体协商分类指导，根据地域分布及规模经营状况，把企业划分为一二三类，因企制宜，确定协商目标。经济效益好的企业，最大限度为职工争取合理的工资福利待遇；生产经营困难的企业，号召职工与企业同舟共济，共渡难关；效益差的企业，保持职工待遇不低于上年度工资标准。这样一来，实现了维护职工利益和维护企业发展的“双赢”目标，工资集体协商覆盖率达到了85%以上。

　　2013年底，圣泉集团等企业广泛听取职工意见，把企业发展规划及职工工资增长规划交职工代表大会讨论，推出了企业职工工资增长承诺制度，解决了民营企业老板不愿谈、工会没法谈、职工不敢谈的难题。市总工会召开了企业工资增长承诺制度现场经验交流会，下发了《关于推动企业实行职工工资增长承诺制度的实施意见》，推广企业工资增长承诺制度。现在全市有650家企业作出了职工工资年增8%至20%的承诺，全市工资集体协商水平得到了全面提升。（王成民）

编辑：郭丽娟

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