为切实把 “以人为本”对职工的关爱落实到行动上，并使之经常化、制度化，进一步增强全体职工干事创业热情，增强幸福感和归属感。西电常变结合公司实际，建立并实施《关爱职工十项制度》，包括劳模先进关怀制度、职工生日祝贺制度、员工健康关爱制度、职工住院看望制度、职工丧事慰问制度、职工退休欢送制度、职工思想恳谈制度、女职工权益关心制度、金秋助学激励制度、帮扶职工送温暖制度。

　　 每年“五一”期间召开劳模先进人物座谈会，慰问在岗劳模、公司级以上标兵；并组织一次在岗劳模、公司级以上标兵外出疗休养和健康检查。每月公司为每位过生日职工，送一份蛋糕，送一张祝贺卡、送一条祝福语（刊登在《常变通讯》）等方式表达祝贺之情。每年对从事有职业病危害作业的职工进行职业健康检查，预防职业病；每二年组织全体职工进行一次健康体检（对年满45周岁男职工、年满40周岁女职工每年组织一次健康体检），并为职工建立健康档案；为职工办理《住院补充团体医疗保险》，努力做好职工大病帮扶工作。职工因伤病住院，工会及时派人前往看望和慰问；每年元旦春节期间，对因伤、因病住院的职工，开展一次集中看望慰问。设立领导接待日制度，领导班子成员每月轮流接待，当面听取职工的意见与建议，解答或解决职工提出的问题；各部门对职工岗位发生变动时、职工工伤或生重病时、职工家庭发生重大变故或突遇重大灾害困难时，要主动找职工恳谈，了解情况、稳定情绪，做好排忧解难工作。对参加全国统一招生考试或免试推荐，被高等院校录取的公司在册职工子女，公司分别给予一定的一次性奖励。每年元旦春节期间组织开展集中送温暖活动，走访慰问建档特困职工家庭，发放慰问品或慰问金；对因重大疾病、意外事故、自然灾害等原因，造成职工生活困难的，及时给予救助。

　　 西电常变《关爱职工十项制度》的建立并实施，增加了广大职工的幸福感，企业呈现了职工队伍稳定，生产积极性高涨的良好氛围。（张国平 记者站）