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长客股份“职工特色技能交流推广”加速成果转化

//m.auribault.com 2014-08-11 11:37:22 来源：中工网——《吉林工人报》

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　　中工网讯（记者雨航）近日，长春轨道客车股份有限公司高速动车组制造中心装配一车间车下接线二班女工王英娟，应用多媒体工具，在城铁车装配现场向近50位接线工人同行介绍并演示了她的优秀操作法“司机室快速分线法”，讲解之后走进城铁车司机室，与城铁车员工进行技能互动。这是公司工会组织开展的“职工特色技能交流推广”的一个活动现场。

　　长客股份公司工会始终重视开展职工经济技术创新活动，尤其注重对职工经济技术创新成果的快速转化，组织开展“职工特色技能交流推广”，就是推进职工经济技术创新成果转化的积极尝试。长客股份每年收获职工经济技术创新成果近千项，公司除每年推荐30项左右成果申报国家专利外，还邀请技术专家评审，组织技术人员总结提炼，精选优秀成果写入工艺文件等，促进了职工创新成果的转化。

　　“职工特色技能交流推广”是促进成果转化的又一新招，即由基层工会组织，制造方法部技术人员结合制造过程需要，精选推广价值高、岗位覆盖面大、便于推广应用的职工创新成果，与成果发明者一起，对成果进一步优化和理论化，然后由成果发明者在同工种范围内讲解推广。首批交流推广在高速动车组制造中心、客车制造中心和动车组检修中心之间展开。三个中心制造方法部精选并提升了涉及铝合金焊接精度保证、调试方法、打胶和接线等工程8个项目，将逐步在三个中心的相关岗位实施推广。

　　“职工特色技能交流推广”开辟了不同车种、不同单位间的技术技能沟通渠道，实现了“长客制造”绝活儿绝技的公司共享。由于产品制造功能和部门职能的划分，公司内各产品和各单位间缺少直接的技术与技能沟通渠道，虽然同在一个大院内，但不同单位和部门间的制造理念、技能方法等客观上存在着一定差距。公司工会以职工岗位技能竞赛为载体，建立特色技能的交流推广平台，将打开不同产品与部门间的职能壁垒，让职工的绝活儿绝技在全公司范围内流动起来，用高速车的规范优势影响城铁车，用城铁车的多品种应变能力启发高速车，形成不同产品和部门间的良性技能交流。

　　首个技能交流推广者王英娟曾是全国三八红旗集体、高速动车组制造中心司机室接线班班长。她和她的工友们在高速动车组接线岗位上创新工作，不但保证了动车组接线的精准度，确保了高速动车组的安全可靠运营，还总结了优秀操作法，收获了创新发明成果。有机会站上技能交流推广的舞台，她感到十分自豪。王英娟说：“这是对我劳动成果的充分肯定，让更多的人掌握并学会自己的工作诀窍，使我体会到创新工作的光荣和价值。”参加交流推广活动的客车制造中心装配一车间和二车间的接线工人一边认真听着王英娟关于操作法的介绍，一边与王英娟现场互动，共同探讨提升接线技术的诀窍。

　　省三八红旗集体、客车制造中心装配一车间车电班班长郭巍、装配二车间车电班班长李哲还与王英娟现场约定“技能三结盟”，即在不同中心、不同车间和不同岗位上的三个班之间建立技能交流专线，以便及时共享先进操作方法和创新成果，瞄准“根根配线无差错”的目标，共同打造“长客制造”的接线黄金品质。

编辑：郭丽娟

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